<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Marmara Grup OSGB</title>
	<atom:link href="https://marmaragruposgb.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://marmaragruposgb.com</link>
	<description>Bursa</description>
	<lastBuildDate>Mon, 28 Dec 2020 11:09:16 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1</generator>

<image>
	<url>https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/10/cropped-mar-logo2-9-32x32.png</url>
	<title>Marmara Grup OSGB</title>
	<link>https://marmaragruposgb.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ</title>
		<link>https://marmaragruposgb.com/asgari-ucret-yonetmeligi/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=asgari-ucret-yonetmeligi</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[byc]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 06 Dec 2020 12:44:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://marmaragruposgb.com/?p=1094</guid>

					<description><![CDATA[<p>Resmi Gazete Tarihi: 01.08.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25540 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, asgari ücretin tespiti&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/asgari-ucret-yonetmeligi/">ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p class="wp-block-paragraph"></p>



<p class="wp-block-paragraph">Resmi Gazete Tarihi: 01.08.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25540</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>BİRİNCİ BÖLÜM</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Amaç</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 1 —</strong> Bu Yönetmeliğin amacı, asgari ücretin tespiti sırasında uygulanacak esaslar, Komisyonun toplanma ve çalışma şekli ile komisyonun başkan, üye ve raportörlerine verilecek huzur hakkına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Kapsam</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 2 —</strong> Bu Yönetmelik hükümleri, iş sözleşmesi ile çalışan ve 4857 sayılı İş Kanununun kapsamında olan veya olmayan, her türlü işçinin çalıştığı bütün işkollarını kapsar.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Dayanak</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 3 —</strong> Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Tanımlar</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 4 — </strong>Bu Yönetmelikte geçen;</p>



<p class="wp-block-paragraph">a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,</p>



<p class="wp-block-paragraph">b) Bakan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını,</p>



<p class="wp-block-paragraph">c) Komisyon: Asgari Ücret Tespit Komisyonunu,</p>



<p class="wp-block-paragraph">d) Asgari ücret: İşçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücreti,</p>



<p class="wp-block-paragraph">e) Ücret: Asgari ücreti,</p>



<p class="wp-block-paragraph">f) <strong>(Değ. R.G:19.04.2014/28977)&nbsp;</strong>İşkolu:18/10/2012&nbsp;tarihli ve 6356 sayılı&nbsp;Sendikalar ve Toplu&nbsp;İş&nbsp;Sözleşmesi Kanununun 4&nbsp;üncü&nbsp;maddesi gereğince 19/12/2012 tarihli ve 28502 sayılı&nbsp;Resmî&nbsp;Gazete’de yayımlanan&nbsp;İşkolları&nbsp;Yönetmeliğinde belirtilen işkollarını,</p>



<p class="wp-block-paragraph"><em>(Eski metin: f) İşkolu: 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 60 ıncı maddesi gereğince çıkarılan İşkolları Tüzüğünde belirtilen işkollarını,)</em></p>



<p class="wp-block-paragraph">g) Başkan: Bakan tarafından tespit edilen komisyon üyelerinden herhangi bir üyeyi,</p>



<p class="wp-block-paragraph">h) Üye: Asgari Ücret Tespit Komisyonunda görevlendirilen veya seçilen temsilcileri,</p>



<p class="wp-block-paragraph">i) Raportör: Bakanlık tarafından altı kişiyi geçmemek üzere Çalışma Genel Müdürlüğü bünyesinden görevlendirilen personeli,</p>



<p class="wp-block-paragraph">ifade eder.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>İKİNCİ BÖLÜM</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Ücretin Belirlenmesine İlişkin İlke ve Esaslar</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Ücrette Eşitlik İlkesi</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 5 </strong><strong>—</strong>&nbsp;<strong>(Değ. R.G:19.04.2014/28977)&nbsp;</strong>Asgari&nbsp;ücretin belirlenmesinde dil,&nbsp;ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî&nbsp;inanç, din ve mezhep ile benzeri sebeplere dayalı&nbsp;herhangi bir ayrım yapılamaz.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong><em>(Eski metin: Madde 5 —</em></strong><em> Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrası hükmü saklı kalmak şartıyla, asgari ücretin belirlenmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı herhangi bir ayrım yapılamaz.)</em></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Ücretin Belirlenmesi</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 6 —</strong> Komisyon, asgari ücreti bütün işkollarını kapsayacak şekilde belirler. Ücretin, bir günlük olarak belirlenmesi esastır. Aylık, haftalık, saat başına, parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen durumlarda gerekli ayarlamalar buna göre yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Ücretin Belirlenmesindeki Esaslar</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 7 —</strong><strong>(Değ. R.G:19.04.2014/28977)&nbsp;</strong> Ücret en geç&nbsp;iki yılda bir olmak&nbsp;üzere belirlenir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><em>(Eski metin: Ücret en geç iki yılda bir olmak üzere işçilerin 16 yaşını doldurmuş olup olmadıklarına göre ayrı ayrı belirlenir.)</em></p>



<p class="wp-block-paragraph">Komisyon, ücretin belirlenmesinde; ülkenin içinde bulunduğu sosyal ve ekonomik durumu, ücretliler geçinme indekslerini, bu indeksler yoksa geçinme indekslerini, fiilen ödenmekte olan ücretlerin genel durumunu ve geçim şartlarını göz önünde bulundurur.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Komisyonun Kuruluşu, Görev, Yetki ve Sorumluluğu</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Komisyonun Kuruluşu ve Toplantı Esasları</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 8 — </strong>Komisyon; Bakanlığın tespit edeceği üyelerden birinin başkanlığında;</p>



<p class="wp-block-paragraph">a) Bakanlık Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı,</p>



<p class="wp-block-paragraph">b) Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı,</p>



<p class="wp-block-paragraph">c) Devlet İstatistik Enstitüsü Ekonomik İstatistikler Dairesi Başkanı veya yardımcısı, (İşgücü, Hizmetler, Fiyat İstatistikleri ve İndeksler Dairesi Başkanlığı)</p>



<p class="wp-block-paragraph">d) Hazine Müsteşarlığı temsilcisi,</p>



<p class="wp-block-paragraph">e) Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından konu ile ilgili dairenin başkanı veya yetki vereceği bir görevli,</p>



<p class="wp-block-paragraph">f) Bünyesinde en çok işçiyi bulunduran en üst işçi kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilci,</p>



<p class="wp-block-paragraph">g) Bünyesinde en çok işvereni bulunduran işveren kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilciden,</p>



<p class="wp-block-paragraph">kurulur.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Komisyon, Bakanlığın çağrısı üzerine toplanır ve Bakanlıkça hazırlanan gündeme göre çalışır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Komisyon, en az on üyenin katılımı ile toplanır ve oylarının çoğunluğu ile karar verir. Karara katılmayan üye, isterse katılmama gerekçesini belirtir. Oyların eşitliği halinde, Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Komisyonun her toplantıda aldığı kararlar karar defterine yazılır ve başkan ve üyelerce imzalanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Komisyonun ücretin belirlenmesine ilişkin kararı kesindir. Bu kararın, toplanan bilgi ve belgelere göre hazırlanacak bir gerekçeye dayandırılması zorunludur.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Komisyonun Görev, Yetki ve Sorumluluğu</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 9 — </strong>Komisyon, ücretin belirlenmesinde konuyla ilgili bütün kamu kurum ve kuruluşları ve üniversiteler ile işbirliği yapabilir, işçi ve işveren kuruluşlarının bu konudaki öneri ve görüşlerini alabilir. Ayrıca Komisyon, gerektiğinde uzman kişilerin bilgisine başvurabilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Komisyondaki görüşmeler ve komisyonun çalışmaları gizlidir. Başkan, üyeler ve raportörler ile bu maddenin kapsamına giren kişi ve kuruluşlar bu görevleri dolayısıyla öğrendikleri her türlü bilgi ve belgeleri gizlemekle yükümlüdür.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Alınan kararlar Başkan tarafından kamuoyuna duyurulur.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Sekreterya ve Raportörlük Hizmetleri</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 10 —</strong> Komisyonun sekreterya ve raportörlük hizmetleri Bakanlık Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından yerine getirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>DÖRDÜNCÜ BÖLÜM</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Ücretin Yürürlüğü, İşverenin Sorumluluğu,</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>İşçi ve İşveren Temsilcilerinde Aranan Nitelikler</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Ücretin Yürürlüğü</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 11 –</strong> Komisyonca belirlenen ücretler Resmi Gazete’de yayımlanır ve yayımlandığı tarihi izleyen ayın ilk gününden itibaren yürürlüğe girer.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>İşverenin Sorumluluğu</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 12 —</strong> İşçilere, Komisyonca belirlenen ücretlerden düşük ücret ödenemez. İş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamaz.</p>



<p class="wp-block-paragraph">İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>(Mülga fıkra:RG-7/7/2012-28346)</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>İşçi ve İşveren Temsilcilerinde Aranan Nitelikler</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde13 — </strong>Komisyona seçilecek işçi ve işveren temsilcilerinin:</p>



<p class="wp-block-paragraph">a) Asgari ilkoğretim mezunu olması,</p>



<p class="wp-block-paragraph">b) 21 yaşını doldurmuş bulunması,</p>



<p class="wp-block-paragraph">c) Yüz kızartıcı bir suçtan dolayı hüküm giymemiş olması</p>



<p class="wp-block-paragraph">gerekir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>İşçi ve İşveren Temsilcilerinin Yedekleri</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 14 —</strong> Bünyesinde en çok işçi ve işvereni bulunduran en üst derecedeki işçi ve işveren kuruluşlarının değişik işkollarından seçecekleri her temsilci için birer yedek temsilci seçilir. Asıl temsilcilerin toplantıya katılması asıldır. Ancak, asıl temsilcilerin görevlerini yapmalarına geçici veya sürekli bir engelin ortaya çıkması halinde, komisyona yedekleri katılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>İşçi Temsilcilerinin Güvencesi</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 15 —</strong> Komisyonun işçi temsilcisi üyelerinden işçi olanların, komisyondaki görevleri süresince, iş sözleşmesinden ve toplu iş sözleşmesinden doğan hakları devam eder.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Huzur Hakkı</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 16 —</strong> Her toplantı günü için komisyon başkanına 1100, üyelerine 1000, raportörlere ise 800 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunan miktarda huzur hakkı ödenir. Ancak, her asgari ücret tespitinde on toplantı gününden fazla huzur hakkı ödenmez.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>BEŞİNCİ BÖLÜM</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Son Hükümler</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Yürürlükten Kaldırılan Hükümler</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 17 —</strong> 12/2/1972 tarihli ve 14097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan &#8220;Asgari Ücret Yönetmeliği&#8221; değişiklikleriyle birlikte yürürlükten kaldırılmıştır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Yürürlük</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 18 —</strong> Sayıştay görüşü alınan bu Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Yürütme</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Madde 19 —</strong> Bu Yönetmelik hükümlerini Maliye Bakanı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı birlikte yürütür.</p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td><strong>Y</strong><strong>ö</strong><strong>netmeli</strong><strong>ğ</strong><strong>in Yay</strong><strong>ı</strong><strong>mland</strong><strong>ığı</strong><strong>&nbsp;Resm</strong><strong>î</strong><strong>&nbsp;Gazete&#8217;nin</strong> <strong>Tarihi</strong> <strong>Say</strong><strong>ı</strong><strong>s</strong><strong>ı</strong> 1/8/2004 25540 <strong>Y</strong><strong>ö</strong><strong>netmelikte De</strong><strong>ğ</strong><strong>i</strong><strong>ş</strong><strong>iklik Yapan Y</strong><strong>ö</strong><strong>netmeli</strong><strong>ğ</strong><strong>in Yay</strong><strong>ı</strong><strong>mland</strong><strong>ığı</strong><strong>&nbsp;Resm</strong><strong>î</strong><strong>&nbsp;Gazete&#8217;nin</strong> <strong>Tarihi</strong> <strong>Say</strong><strong>ı</strong><strong>s</strong><strong>ı</strong> 7/7/2012 28346 19/4/2014 28977 &nbsp; &nbsp;</td></tr></tbody></table></figure><p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/asgari-ucret-yonetmeligi/">ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>ASANSÖR PERİYODİK KONTROL YÖNETMELİĞİ</title>
		<link>https://marmaragruposgb.com/asansor-periyodik-kontrol-yonetmeligi/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=asansor-periyodik-kontrol-yonetmeligi</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[byc]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 06 Dec 2020 12:41:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://marmaragruposgb.com/?p=1089</guid>

					<description><![CDATA[<p>Resmi Gazete Tarihi: 04.05.2018 Resmi Gazete Sayısı: 30411&#160; BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 –&#160;(1) Bu Yönetmeliğin amacı, asansörlerin periyodik kontrolüne&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/asansor-periyodik-kontrol-yonetmeligi/">ASANSÖR PERİYODİK KONTROL YÖNETMELİĞİ</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p class="wp-block-paragraph"></p>



<p class="wp-block-paragraph">Resmi Gazete Tarihi: 04.05.2018 Resmi Gazete Sayısı: 30411<br><strong>&nbsp;</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>BİRİNCİ BÖLÜM</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Amaç</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 1 –</strong>&nbsp;(1) Bu Yönetmeliğin amacı, asansörlerin periyodik kontrolüne ilişkin usul ve esaslar ile asansör periyodik kontrollerinde görev alacak olan A tipi muayene kuruluşlarının yetkilendirilmesi, yükümlülükleri ve denetimlerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Kapsam</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 2 –</strong>&nbsp;(1) Bu Yönetmelik, 29/6/2016 tarihli ve 29757 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Asansör Yönetmeliği (2014/33/AB) kapsamında piyasaya arz edilen ve Asansör Yönetmeliği (2014/33/AB)’nin yürürlüğe girmesinden önce monte edilmiş olan ve halen faal durumda bulunan asansörlerin periyodik kontrolleri ile asansörlerin periyodik kontrolünü yapmak üzere Bakanlık tarafından yetkilendirilen A tipi muayene kuruluşlarına ilişkin usul ve esasları kapsar.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Dayanak</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 3 –</strong>&nbsp;(1) Bu Yönetmelik, 3/6/2011 tarihli ve 635 sayılı Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanunu, 22/2/2005 tarihli ve 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu ve 10/6/1930 tarihli ve 1705 sayılı Ticarette Tağşişin Men’i ve İhracatın Murakabesi ve Korunması Hakkında Kanununa dayanılarak hazırlanmıştır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Tanımlar</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 4 –</strong>&nbsp;(1) Bu Yönetmelikte geçen;</p>



<p class="wp-block-paragraph">a) Asansör: Belirli seviyelere hizmet veren, esnek olmayan ve yatayla 15 dereceden fazla açı yapan kılavuzlar boyunca hareket eden bir taşıyıcısı olan kaldırma tertibatını veya sabit bir seyir yolu üzerinde esnek olmayan kılavuzlar üzerinde olmasa da hareket eden kaldırma tertibatını,</p>



<p class="wp-block-paragraph">b) Asansör monte eden: Asansörün tasarımından, imalatından, montajından ve piyasaya arzından sorumlu olan gerçek veya tüzel kişiyi,</p>



<p class="wp-block-paragraph">c) A tipi muayene kuruluşu: TS EN ISO/IEC 17020 standardında tanımlanan diğer şartlar ile birlikte aynı standartta tanımlı muayene kuruluşu tiplerinden A tipi muayene kuruluşu olma şartlarını karşılayan ve asansörlerin periyodik kontrol/muayeneleri kapsamında akredite, Türkiye’de yerleşik özel kuruluş veya kamu kuruluşu niteliğindeki muayene kuruluşunu,</p>



<p class="wp-block-paragraph">ç) Asansör yaptırıcısı: Asansörün monte edileceği binada/yapıda inşaat işini kendi adına yapan veya sözleşme ile devreden yapı sahibini veya asansörün monte edileceği mevcut binada bina sorumlusunu,</p>



<p class="wp-block-paragraph">d) Bakanlık: Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığını,</p>



<p class="wp-block-paragraph">e) Bina sorumlusu: Asansörün güvenli bir şekilde kullanımını sağlamak amacıyla düzenli olarak bakımını, periyodik kontrolünü ve onarımını yaptırmaktan sorumlu olan, binada/yapıda kat maliklerinin kendi aralarında seçeceği veya dışarıdan yetki vereceği kişiyi veya kat malikini veya maliklerini veya kamu binalarında/yapılarında sorumlu yetkiliyi veya ticari/hizmet amaçlı yapılarda sorumlu yetkiliyi,</p>



<p class="wp-block-paragraph">f) Hizmet denetimi: Asansör monte edene veya onun yetkili servisine veya A tipi muayene kuruluşuna veya bina sorumlusuna yönelik Bakanlık tarafından yapılan denetimi,</p>



<p class="wp-block-paragraph">g) İlgili idare: Belediyeleri veya belediye sınırları dışında kalan alanlardaki yapılar için il özel idarelerini,</p>



<p class="wp-block-paragraph">ğ) Komisyon: 5393 sayılı Belediye Kanununun 15 inci maddesi ve 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanununun 7 nci maddesi çerçevesinde Bakanlık tarafından oluşturulan ve bünyesinde; Bakanlık, Vilayetler Birliği, Türkiye Belediyeler Birliği, Türk Standardları Enstitüsü ve Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği temsilcilerini bulunduran grubu,</p>



<p class="wp-block-paragraph">h) KEP: Kayıtlı Elektronik Posta adresini,</p>



<p class="wp-block-paragraph">ı) KDV: Katma Değer Vergisini,</p>



<p class="wp-block-paragraph">i) Mevcut asansör: 15/8/2004 tarihinden önce monte edilen ve halen kullanılmakta olan asansörü,</p>



<p class="wp-block-paragraph">j) Periyodik kontrol: Asansörün güvenli kullanımı ve işletme yönünden uygun çalışıp çalışmadığına dair yaptırılacak olan muayeneyi,</p>



<p class="wp-block-paragraph">k) TS EN 81 &#8211; 80 standardı: Asansörler &#8211; Yapım ve Montaj için Güvenlik Kuralları: Yolcu ve Yük Asansörleri için Özel Uygulamalar &#8211; Bölüm 80: Mevcut Yolcu ve Yük Asansörlerinin Güvenliğini Geliştirme Kurallarını,</p>



<p class="wp-block-paragraph">l) TS EN ISO/IEC 17020 standardı: Çeşitli tipteki muayene kuruluşlarının çalıştırılmaları için genel kriterleri,</p>



<p class="wp-block-paragraph">m) Takip kontrolü: Asansör periyodik kontrolünde belirlenen uygunsuzlukların giderilip giderilmediğine dair A tipi muayene kuruluşu tarafından yapılan gözetim faaliyetini,</p>



<p class="wp-block-paragraph">n) TÜRKAK: Türk Akreditasyon Kurumunu,</p>



<p class="wp-block-paragraph">ifade eder.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>İKİNCİ BÖLÜM</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Yetkilendirme, Başvuru ve İdari Tedbirler</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Yetkilendirme</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 5 –</strong>&nbsp;(1) İlgili idare ile protokol imzalayacak olan A tipi muayene kuruluşu, yetki almak üzere Bakanlığa başvurur.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Bu Yönetmelik şartlarını sağlayan A tipi muayene kuruluşu, Bakanlık Sanayi Genel Müdürlüğü tarafından yetkilendirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Yetki akreditasyon süresi içinde devam eder, akreditasyon süresi sona eren A tipi muayene kuruluşunun yetkisi iptal edilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) Yetkilendirme, yetki süresi verilerek sonuçlandırılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(5) Yetkilendirme bilgisi ve süresi Bakanlık internet sitesinden kamuoyuna duyurulur.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(6) Yeni yetki süresinin belirlenmesi ve duyurulmasına ilişkin olarak devam eden yetkinin sona ereceği tarihten en az üç işgünü öncesinden, söz konusu yetki süresinin belirlenmesinde esas alınan akreditasyon sertifikasının Bakanlığa iletilmiş olması zorunludur. Yetki süresinin uzatılması için başvuru, Bakanlık tarafından oluşturulan elektronik başvuru sistemi üzerinden yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Başvuru</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 6 –</strong>&nbsp;(1) Yetki almak isteyen A tipi muayene kuruluşu tarafından yapılacak olan başvuru, Bakanlık tarafından oluşturulan elektronik başvuru sistemi üzerinden yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Başvuru aşağıdaki bilgi ve belgeleri içerir:</p>



<p class="wp-block-paragraph">a) MERSİS numarası.</p>



<p class="wp-block-paragraph">b) Unvan ve adres.</p>



<p class="wp-block-paragraph">c) Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi sureti veya kuruluş kanunu veya kuruluşuna dair resmi karar.</p>



<p class="wp-block-paragraph">ç) Temsil ve ilzama yetkili şahısın orijinal imza sirküsü.</p>



<p class="wp-block-paragraph">d) İnternet sitesi adresi ve yetkili şahısın e-posta adresi.</p>



<p class="wp-block-paragraph">e) Akreditasyon belgesi.</p>



<p class="wp-block-paragraph">f) Asansör periyodik kontrol faaliyetlerini kapsayan ve değeri en az 1.000.000 TL tutarında olan mesleki ve mali sorumluluk sigorta poliçesi.</p>



<p class="wp-block-paragraph">g) Muayene personelinin adı ve soyadı, T.C. kimlik numarası, mesleği, tecrübe süresi, tam zamanlı/dış kaynaklı olma durumu ve yetkisini tanımlayan personel listesi.</p>



<p class="wp-block-paragraph">ğ) Tam zamanlı olarak istihdam edilen muayene personelinin Sosyal Güvenlik Kurumu onaylı sigorta kayıtları.</p>



<p class="wp-block-paragraph">h) Bağlı bulunduğu vergi dairesinin adı, adresi ve vergi kayıt numarası.</p>



<p class="wp-block-paragraph">ı) İçişleri Bakanlığı Ulusal Adres Veri Tabanından Bakanlık vasıtasıyla alınan bilgilerin üçüncü taraflara aktarılmayacağına dair taahhütname.</p>



<p class="wp-block-paragraph">i) Bakanlık veri tabanına uyumun sağlandığına dair taahhütname.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Elektronik başvuru sisteminin kullanılmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlığın resmi internet sitesinden yayımlanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) A tipi muayene kuruluşunun asansörler için TS EN ISO/IEC 17020 standardına göre akreditasyonu, elektrik ve hidrolik tahrikli asansörlerin periyodik kontrolünü kapsar. Akreditasyon kapsamı yalnızca elektrik tahrikli veya hidrolik tahrikli asansörler olarak belirlenmiş olan A tipi muayene kuruluşu, Bakanlık tarafından yetkilendirilmez.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>İdari tedbirler</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 7 –</strong>&#8211; (1) Bu Yönetmeliğe aykırı hareket ettiği belirlenen A tipi muayene kuruluşuna Bakanlık tarafından gerekli idari tedbir/tedbirler uygulanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Akreditasyonun TÜRKAK tarafından iptal edilmesi ve/veya mesleki ve mali sorumluluk sigortasının sürdürülememesi durumunda, A tipi muayene kuruluşunun yetkisi Bakanlık tarafından iptal edilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Akreditasyonu TÜRKAK tarafından askıya alınan A tipi muayene kuruluşu tarafından altmış gün içerisinde gerekli önlemler alınmamış olması ve dolayısıyla A tipi muayene kuruluşunun sahip olduğu akreditasyonuna ilişkin askı halinin sürmesi durumunda, A tipi muayene kuruluşunun yetkisi Bakanlık tarafından iptal edilir. Ayrıca geçerli olan akreditasyon belgesini 5 inci maddenin altıncı fıkrasında belirtilen süre içerisinde Bakanlığa sunmayan A tipi muayene kuruluşunun yetkisi en az otuz gün askıya alınır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) Muayene personeli, kontrol listesi, kontrol sayısı, ölçüm donanımı, rapor, bilgi etiketi, kontrol ücreti, takip kontrolü, asansör kimlik numarası, veri tabanı, verilerin Bakanlık ile paylaşımı, iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, protokol duyurusu, bildirim ve tarama gibi bu Yönetmelikte belirlenmiş olan asgari şartların herhangi birini sağlamayan A tipi muayene kuruluşuna fiilin mahiyetine göre Bakanlık tarafından idari para cezası uygulanır ve/veya yetkisi askıya alınır veya yetkisi iptal edilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(5) Yetkisi iptal edilen A tipi muayene kuruluşu, yeniden yetki almak için 5 inci ve 6 ncı maddeler çerçevesinde Bakanlığa başvurabilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(6) Yetkilendirmeyi takip eden üç yıl içerisinde yetkisi Bakanlık tarafından iki defa iptal edilen A tipi muayene kuruluşunun beşinci fıkra gereğince yapacağı yetkilendirme başvurusu, ikinci iptal kararının alındığı tarih itibarıyla en az iki yıl boyunca kabul edilmez.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Periyodik Kontrol Dönemi ve Yaptırma Sorumluluğu, Periyodik Kontrol Esasları,</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Periyodik Kontrol Ücretinin Belirlenmesi, Periyodik Kontrol Sonuçlarının</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Değerlendirilmesi, Protokolün Yaptırılmasına İlişkin Tedbirler ve Komisyon</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Periyodik kontrol dönemi ve yaptırma sorumluluğu</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 8 –</strong>&nbsp;(1) Binada/yapıda sürekli olarak kullanılan asansörün periyodik kontrolü, yılda en az bir defa, Bakanlık tarafından yetkilendirilen ve ilgili idare ile protokol imzalayan A tipi muayene kuruluşuna yaptırılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Asansör Yönetmeliği (2014/33/AB) kapsamında piyasaya arz edilen asansörün ilk periyodik kontrolü tescil aşamasından önce, asansör yaptırıcısının müracaatı üzerine en geç 15 gün içerisinde A tipi muayene kuruluşu tarafından yapılır. İlk periyodik kontrolün yaptırılmasına ve ücretinin ödenmesine dair sorumluluk, asansör yaptırıcısındadır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Bir sonraki periyodik kontrol tarihinin belirlenmesinde söz konusu takvim yılı içerisinde gerçekleştirilen periyodik kontrol tarihi esas alınır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) Periyodik kontrolün yaptırılmasına dair yükümlülük ilgili idare ve bina sorumlusuna aittir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Periyodik kontrol esasları</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 9 –</strong>&nbsp;(1) İlgili idare kendi sorumluluk alanı içerisinde bulunan asansörlerin periyodik kontrolü için Bakanlık tarafından yetkilendirilen A tipi muayene kuruluşlarından bir tanesi ile protokol imzalar. Ayrıca A tipi muayene kuruluşu olarak akredite olan ilgili idare, bu Yönetmelikte belirtilen kriterleri sağlaması, Bakanlıkça yetkilendirilmesi ve ilgili idare ile protokol imzalaması durumunda periyodik kontrol yapar.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) İlgili idare ile protokol imzalayacak olan A tipi muayene kuruluşu, TÜRKAK tarafından akredite edilir. Akreditasyon belgesinin kapsamını tanımlayan muayene alanı, muayene türü ve standart veya şartname bölümlerinde, ulusal mevzuata ve ulusal mevzuatın gerekliliklerine uygun atıf yapılması zorunludur.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) İlgili idare, protokol aşamasında A tipi muayene kuruluşunun yeterliliğini değerlendirirken, sahip olduğu akreditasyonun kapsamı, periyodik kontrol ve muayene konularını içerecek şekilde düzenlenmiş olan mesleki ve mali sorumluluk sigortasının uygunluğu, bünyesinde tam zamanlı olarak çalıştırdığı teknik yönetici ve muayene elemanı sayısı, periyodik kontrol ücreti ve periyodik kontrolde kullanılmak üzere hazır halde tutulan teçhizatın durumu gibi kriterleri göz önünde bulundurur.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) Yapılan değerlendirme neticesinde belirlenen A tipi muayene kuruluşu ile ilgili idare arasında protokol imzalanır ve ilgili idare tarafından kamuoyuna duyurulur.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(5) İlgili idare, bu Yönetmeliğe uygun olacak şekilde belirleyeceği A tipi muayene kuruluşu ile en az dört yıllık protokol yapar. Bu süre zarfında söz konusu protokolün taraflarca feshedilmesi durumunda, ilgili taraf bu bilgiyi posta yoluyla iadeli taahhütlü veya KEP yolu ile diğer tarafa iletir.&nbsp;</p>



<p class="wp-block-paragraph">(6) A tipi muayene kuruluşu, sahip olduğu akreditasyon ile mesleki ve mali sorumluluk sigortasının sürekliliğini yetki süresi boyunca sağlar.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(7) Güvensiz veya kusurlu olarak tanımlanan asansörün birinci takip kontrolünde A tipi muayene kuruluşunca bina sorumlusundan ayrıca ücret talep edilemez. Sonraki takip kontrollerinden ücret alınıp alınmayacağına dair esaslar, ilgili idare ile A tipi muayene kuruluşu arasında yapılacak olan protokol ile belirlenir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(8) İlgili idarenin bir başka A tipi muayene kuruluşu ile protokol imzalaması durumunda, protokolden önce gerçekleştirilen periyodik kontrolün sonucuna ilişkin birinci takip kontrolü, söz konusu periyodik kontrolü gerçekleştiren ve protokolü sona eren A tipi muayene kuruluşu tarafından gerçekleştirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(9) Bakanlık tarafından A tipi muayene kuruluşunun yetkisinin iptal edilmesi durumunda ise takip kontrolü, ilgili idare ile protokol imzalayan A tipi muayene kuruluşu tarafından yapılır. Bu durumda takip kontrolünden ayrıca ücret alınıp alınmayacağına dair esaslar ile ücret alınacaksa miktarına ilişkin detaylar, ilgili idare ile A tipi muayene kuruluşu arasında yapılacak olan protokol ile belirlenir. Belirlenecek olan takip kontrol ücreti, periyodik kontrol ücretinden fazla olamaz.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(10) Tescil öncesi ilk periyodik kontrol ilgili uyumlaştırılmış standardında veya buna karşılık gelen uyumlaştırılmış Türk standardında yer alan asansörün hizmete alınmadan önce muayene ve deneyler bölümünde öngörülen yükte ve hızda gerçekleştirilir. Bu aşamada kullanılacak olan yük, asansör monte eden tarafından temin edilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(11) Periyodik kontrol, asansörün bakımını üstlenen asansör monte edenin veya onun yetkili servisinin nezaretinde gerçekleştirilir. Periyodik kontrole nezaret edecek olan kişinin teknik bakım personeli olması ve periyodik kontrolde A tipi muayene kuruluşu ile işbirliği yapması asansör monte eden veya onun yetkili servisi tarafından sağlanır. Takip kontrolüne ise asansörün bakımını üstlenen asansör monte eden veya onun yetkili servisi veya periyodik kontrol raporuna göre söz konusu uygunsuzlukları gidermek adına sadece bu iş için bina sorumlusu ile sözleşme imzalayan asansör monte eden veya onun yetkili servisi nezaret eder.&nbsp;</p>



<p class="wp-block-paragraph">(12) Periyodik kontrole nezaret eden asansör monte eden veya onun yetkili servisinin ilgili mevzuatta belirtilen kriterleri sağlamadığının ve/veya bina sorumlusu ile asansör monte eden veya onun yetkili servisi arasında bakım sözleşmesi imzalanmamış olduğunun belirlenmesi durumunda, denetim için asansörün bulunduğu ildeki Bilim, Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğüne gerekli bildirim A tipi muayene kuruluşu tarafından yapılır. Bina sorumlusu ile bakım sözleşmesi imzalayan asansör monte eden veya onun yetkili servisine ait TSE Hizmet Yeterlilik Belgesinin bulunmaması veya söz konusu belgenin geçerlilik süresinin dolmuş olması A tipi muayene kuruluşu tarafından periyodik kontrol yapılmasına engel teşkil etmez.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(13) Periyodik kontrol aşamasında asansörde oluşabilecek hasarların tazmini, A tipi muayene kuruluşunun mesleki ve mali sorumluluk sigortasından karşılanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(14) A tipi muayene kuruluşu, tanzim ettiği periyodik kontrol raporunu ilgili idareye, asansör monte edene veya onun yetkili servisine ve bina sorumlusuna iletir. Bu rapor, A tipi muayene kuruluşu, ilgili idare, asansör monte eden veya onun yetkili servisi ve bina sorumlusunca muhafaza edilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">&nbsp;&nbsp;&nbsp;(15) Asansör monte eden veya onun yetkili servisi, binalarda/yapılarda aylık bakımını yaptığı asansörlerin kimlik numaralarını ve adreslerini içeren bilgileri elektronik olarak liste halinde her yıl Ocak ayı sonuna kadar ilgili idareye iletir. İlgili idare, bu bilgileri periyodik kontrol için protokol imzaladığı A tipi muayene kuruluşu ile paylaşır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(16) Asansörde meydana gelecek bir kaza sonrasında bina sorumlusunca periyodik kontrolün tekrar edilmesi sağlanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(17) Periyodik kontrol, ilgili idarenin protokol yaptığı A tipi muayene kuruluşu tarafından bina sorumlusunun talebi üzerine veya resen yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Periyodik kontrol ücretinin belirlenmesi</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 10 –</strong>&nbsp;(1) Periyodik kontrol ücretinin hesaplanmasında esas alınacak olan fiyat, Komisyon kararı doğrultusunda EK-1’de belirtilen taban ve tavan fiyat aralığına göre ilgili idarenin karar organı tarafından belirlenir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Bir sonraki yıl için geçerli sayılacak olan taban ve tavan fiyatları, 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu hükümleri uyarınca o yıl tespit ve ilan edilen yeniden değerleme oranı kadar takip eden yılın Ocak ayı itibarıyla arttırılır ve Bakanlık tarafından ilan edilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Periyodik kontrol ücreti, ilgili idare karar organı tarafından belirlenen fiyatın ilgili idare payı ile birlikte KDV hariç toplamına eşittir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Periyodik kontrol sonuçlarının değerlendirilmesi</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 11 –</strong>&nbsp;(1) Periyodik kontrol sonuçları kusursuz, hafif kusurlu, kusurlu ve güvensiz olmak üzere dört grupta değerlendirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Kusursuz olarak tanımlanan asansöre, ilgili idare adına periyodik kontrolü yapan A tipi muayene kuruluşu tarafından yeşil renkli bilgi etiketi iliştirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Hafif kusurlu olarak tanımlanan asansöre, ilgili idare adına periyodik kontrolü yapan A tipi muayene kuruluşu tarafından mavi renkli bilgi etiketi iliştirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) Kusurlu olarak tanımlanan asansöre, ilgili idare adına periyodik kontrolü yapan A tipi muayene kuruluşu tarafından sarı renkli bilgi etiketi iliştirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(5) Güvensiz olarak tanımlanan asansöre, ilgili idare adına periyodik kontrolü yapan A tipi muayene kuruluşu tarafından kırmızı renkli bilgi etiketi iliştirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(6) Kırmızı renkli bilgi etiketi iliştirilen ve güvensiz olarak tanımlanan asansörün kullanımına bina sorumlusu tarafından izin verilmez. Bu asansörün en fazla altmış gün içerisinde güvenli hale getirilmesi bina sorumlusunca sağlanır. Bu süre sonunda, A tipi muayene kuruluşu tarafından takip kontrolü yapılır. Takip kontrolü neticesinde güvenli hale getirilmediği belirlenen asansör, ilgili idare tarafından ana besleme sisteminden elektriğinin kesilerek mühürlenmesi yoluyla hizmetten men edilir. Söz konusu mühürleme işleminde ilgili idare tarafından EK-2’deki formata uygun tutanak üç nüsha olarak düzenlenir ve birer nüshası A tipi muayene kuruluşu ile bina sorumlusuna iletilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(7) Güvensiz olarak tanımlanan asansörün altıncı fıkrada belirtilen süre içerisinde güvenli hale getirilmeden kullandırılmasından doğabilecek can ve mal kaybından bina sorumlusu mesuldür.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(8) Sarı renkli bilgi etiketi iliştirilmiş olan asansördeki uygunsuzlukların en fazla yüz yirmi gün içerisinde giderilmesi bina sorumlusunca sağlanır. Bu süre sonunda, A tipi muayene kuruluşu tarafından takip kontrolü yapılır. Takip kontrolü neticesinde güvenli hale getirilmediği belirlenen asansör, ilgili idare tarafından ana besleme sisteminden elektriğinin kesilerek mühürlenmesi yoluyla hizmetten men edilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(9) İlgili idare tarafından ana besleme sisteminden elektriğinin kesilerek mühürlenmesi yoluyla hizmetten men edilen asansörün güvenli hale getirilmesine yönelik düzeltme işleminin başlatılabilmesi için bina sorumlusu tarafından ilgili idareye ve işlem sonrası gerekli takip kontrolü için A tipi muayene kuruluşuna başvurulur. İlgili idare bu zaman zarfında asansörün kullandırılmayacağına dair bina sorumlusundan yazılı taahhüt alır ve söz konusu düzeltme işlemi için gerekli izin süreci EK-3’teki formata uygun mühür bozma tutanağı ile başlatılır. Söz konusu mühür bozma tutanağı üç nüsha olarak düzenlenir ve birer nüshası A tipi muayene kuruluşu ile bina sorumlusuna iletilir. Mühür bozma tutanağı bir defaya mahsus düzenlenir ve bu tutanakta öngörülen düzeltme süresi kırk beş işgününden fazla olamaz. Mühür bozma tutanağında belirtilen süre içerisinde asansörün düzeltme işleminin tamamlanabilmesine ilişkin yükümlülükler, bina sorumlusu ile asansör monte eden veya onun yetkili servisi arasında yapılacak sözleşme ile belirlenir. Bu süre zarfında taraflar arasındaki mali sorumluluklar hariç asansörün güvenli hale getirilebilmesine ilişkin sözleşmede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen taraf sorumlu tutulur ve Bakanlık tarafından idari para cezası uygulanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(10) Mavi renkli bilgi etiketi iliştirilmiş olan asansörde belirlenen uygunsuzlukların bir sonraki periyodik kontrole kadar giderilmesi bina sorumlusunca sağlanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Protokolün yaptırılmasına ilişkin tedbirler</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 12 –</strong>&nbsp;(1) İlgili idarenin herhangi bir A tipi muayene kuruluşu ile protokol yapmaması veya yapamaması durumunda, Bakanlık gerekli tedbiri alır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Bu maddenin birinci fıkrasında belirtilen durumda, ilgili idareye en yakın yerde periyodik kontrol faaliyetlerini sürdüren, yeterli teknik donanıma ve personele sahip olan A tipi muayene kuruluşunun ilgili idare ile protokol yaparak görevlendirilmesi Bakanlık Sanayi Ürünleri Güvenliği ve Denetimi Genel Müdürlüğü tarafından sağlanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Yetkisi Bakanlık tarafından bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarına göre askıya alınan A tipi muayene kuruluşunun protokol imzaladığı ilgili idare sınırları dahilinde talepleri karşılamak üzere tescil öncesi ilk periyodik kontrol, periyodik kontrol ve takip kontrolleri için söz konusu ilgili idare ile bir başka A tipi muayene kuruluşu arasında geçici protokol yapılır. Bu protokol askı süresi boyunca geçerlidir. İlgili idare tarafından geçici protokol yapılmaması veya yapılamaması durumunda bu maddenin ikinci fıkrasında belirtilen usul ile geçici görevlendirme Bakanlık tarafından sağlanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Komisyon</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 13 –</strong>&nbsp;(1) Bu Yönetmelik usul ve esasları komisyon tarafından belirlenir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Komisyon, aşağıdaki üyelerden oluşur:</p>



<p class="wp-block-paragraph">a) Bakanlık Sanayi Genel Müdürlüğünü temsilen bir üye,</p>



<p class="wp-block-paragraph">b) Bakanlık Sanayi Ürünleri Güvenliği ve Denetimi Genel Müdürlüğünü temsilen bir üye,</p>



<p class="wp-block-paragraph">c) Türk Standardları Enstitüsünü temsilen bir üye,</p>



<p class="wp-block-paragraph">ç) TMMOB Makina Mühendisleri Odasını temsilen bir üye,</p>



<p class="wp-block-paragraph">d) TMMOB Elektrik Mühendisleri Odasını temsilen bir üye,</p>



<p class="wp-block-paragraph">e) Türkiye Belediyeler Birliğini temsilen bir üye,</p>



<p class="wp-block-paragraph">f) Vilayetler Birliğini temsilen bir üye.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Komisyonun çalışma usul ve esasları aşağıda belirtilmiştir:</p>



<p class="wp-block-paragraph">a) Komisyon Bakanlık Müsteşarlık Makamından alınacak olur neticesinde Bakanlığın daveti üzerine çalışmalarını yürütür.</p>



<p class="wp-block-paragraph">b) Komisyon, üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">c) Komisyon başkanlığı, Bakanlık Sanayi Genel Müdürü ya da onun yetkilendireceği Daire Başkanı tarafından yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">ç) Komisyonun sekreterlik hizmetleri, Bakanlık Sanayi Genel Müdürlüğü tarafından yürütülür.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>DÖRDÜNCÜ BÖLÜM</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Yetkilendirilen A Tipi Muayene Kuruluşunun Yükümlülükleri</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Protokol</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 14 –</strong>&nbsp;(1) Bu Yönetmeliğe uygun olacak şekilde Bakanlık tarafından yetkilendirilen A tipi muayene kuruluşu, ilgili idare ile protokol yapar. Protokol, imza sirküsü Bakanlığa sunulan ve A tipi muayene kuruluşu adına yasal olarak temsil ve ilzama yetkili olan kişi/kişiler veya kamu kurumu statüsündeki kuruluşlarda ise resmi olarak yetki devri yapılan kişi/kişiler tarafından imzalanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) İlgili idarenin Bakanlık tarafından yetkilendirilen herhangi bir A tipi muayene kuruluşu ile protokol yapmaması veya yapamaması durumunda, ilgili idarenin bulunduğu bölgede faaliyetlerini sürdürebilecek olan yeterli teknik donanıma ve personele sahip herhangi bir A tipi muayene kuruluşunun söz konusu ilgili idare ile protokol yaparak görevlendirilmesi Bakanlık Sanayi Ürünleri Güvenliği ve Denetimi Genel Müdürlüğü tarafından sağlanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) A tipi muayene kuruluşu tarafından, protokol imzalanan ilgili idarenin adı, protokol tarihi ve protokol süresine ilişkin bilgileri en güncel hali ile kendi internet sitesinin ana sayfasından kamuoyuna duyurulur.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) Yetkisi iptal edilen A tipi muayene kuruluşuna dair bilgi Bakanlık internet sayfasından kamuoyuna duyurulur. Ayrıca Bakanlık bu bilgiyi yazılı olarak ilgili idareye iletir ve yetkisi iptal edilen kuruluşun yapmış olduğu protokol ilgili idare tarafından tek taraflı olarak feshedilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Muayene personeli</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 15 –</strong>&nbsp;(1) A tipi muayene kuruluşu, asansör periyodik kontrollerinde görevlendirmek üzere gerekli yetkinliğe ve tecrübeye sahip yeterli sayıda teknik yöneticiyi ve muayene elemanını bünyesinde bulundurmak zorundadır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) A tipi muayene kuruluşu yetki süresi içerisinde en az bir teknik yöneticiyi ve en az beş muayene elemanından oluşan personeli tam zamanlı olarak istihdam eder. Tam zamanlı olarak istihdam edilmesi zorunlu olan personel, bir başka A tipi muayene kuruluşunca veya farklı bir işveren tarafından eşzamanlı olarak sigortalı istihdam edilemez. Birinci cümlede belirtilen personel yeter sayısının A tipi muayene kuruluşu tarafından sürekliliğinin sağlanması zorunludur. A tipi muayene kuruluşu iş sözleşmesi feshedilen personelin yerine, söz konusu sözleşmenin feshedildiği tarih itibarıyla yirmi işgünü içerisinde yeni personeli tam zamanlı olarak istihdam etmek zorundadır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Teknik yöneticinin, makina veya elektrik veya elektronik veya elektrik-elektronik veya elektronik ve haberleşme veya mekatronik alanlarında mühendislik/teknoloji fakültelerinin birinde yükseköğrenimini tamamlamış olması, konu ile ilgili olarak en az üç yıllık muayene ve/veya sektör tecrübesinin bulunması ve tam zamanlı olarak istihdam edilmesi gerekir.&nbsp;</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) Muayene elemanının makina veya elektrik veya elektronik veya elektrik-elektronik veya elektronik ve haberleşme veya mekatronik alanlarında mühendislik/teknoloji fakültelerinden birinde yükseköğrenimini tamamlamış olması gerekir. İlk kez muayene elemanı olarak görevlendirilecek olan adayın en az 100 adet asansörün periyodik kontrolüne katılım şartını sağlaması zorunludur.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(5) Muayene elemanının ilgili meslek odaları veya bu kapsamda TS EN ISO/IEC 17024 standardına göre akredite olan personel belgelendirme kuruluşlarınca belgelendirilmesi zorunludur. Söz konusu belge beş yılda bir yenilenir. Belgesi bulunmayan veya belgesi geçerli olmayan muayene elemanı, A tipi muayene kuruluşu tarafından periyodik kontrolde görevlendirilemez.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(6) A tipi muayene kuruluşu protokol imzaladığı ilgili idare sayısı ve buna bağlı olarak ilgili idare sınırları içerisindeki asansör sayısı dikkate alınarak, aralığı EK-4’te belirlenmiş olan en az sayıdaki muayene personelini atama yazısı ile birlikte asansör periyodik kontrolünde görevlendirir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(7) Mevcut işgücünün iş yükünü karşılamadığı durumlarda sözleşme ile görevlendirilecek olan dış kaynaklı muayene elemanı tam gün sigortalı olarak çalıştırılır. Dış kaynaklı muayene elemanı sözleşme süresi boyunca sadece bir A tipi muayene kuruluşuna hizmet verir. Aksi bir durumda sorumluluk, A tipi muayene kuruluşundadır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(8) A tipi muayene kuruluşu, asansör periyodik kontrolünde görevlendireceği muayene personeline tanıtıcı kimlik belgesi düzenler ve periyodik kontrol aşamasında amacına uygun olarak kullanmasını sağlar.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(9) Asansör periyodik kontrolüne iştirak eden muayene personeli için iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda A tipi muayene kuruluşu tarafından alınır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(10) A tipi muayene kuruluşu genel müdür, genel müdür yardımcısı ve yönetim kurulu üyelerini, teknik yönetici ve/veya muayene elemanı olarak görevlendiremez.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Uygulamaya ilişkin esaslar</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 16 –</strong>&nbsp;(1) Binada/yapıda sürekli olarak kullanılan asansörün periyodik kontrolü, A tipi muayene kuruluşu tarafından yılda en az bir defa yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Asansör Yönetmeliği (2014/33/AB) kapsamında piyasaya arz edilen asansörün ilk periyodik kontrolü tescil aşamasından önce ilgili idare ile protokol imzalayan A tipi muayene kuruluşu tarafından yapılır. Asansör Yönetmeliği (2014/33/AB) kapsamında henüz piyasaya arz edilmeyen asansörün tescil öncesi ilk periyodik kontrolü A tipi muayene kuruluşu tarafından yapılmaz.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Bir sonraki periyodik kontrol tarihinin belirlenmesinde söz konusu takvim yılı içerisinde gerçekleştirilen periyodik kontrol tarihi A tipi muayene kuruluşunca esas alınır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) Asansörlerin periyodik kontrolü, EK-5 veya EK-6’da yer alan kontrol listeleri A tipi muayene kuruluşunca esas alınarak yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(5) Periyodik kontrol neticesinde EK-7’de yer alan formata uygun rapor A tipi muayene kuruluşunca düzenlenir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(6) Periyodik kontrol neticesinde EK-8’de yer alan formata uygun bilgi etiketi A tipi muayene kuruluşunca asansöre iliştirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(7) Periyodik kontrol, bina sorumlusunun talebi üzerine veya resen A tipi muayene kuruluşunca yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(8) Asansör Yönetmeliği (2014/33/AB) kapsamında onaylanmış kuruluş yetkisi de bulunan A tipi muayene kuruluşu, asansörün uygunluk değerlendirmesinde görevlendirmiş olduğu personeli, söz konusu asansörün periyodik kontrolünde muayene elemanı olarak görevlendiremez.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(9) Periyodik kontrol tarihi, bina sorumlusuna ve/veya asansör monte edene veya onun yetkili servisine, kontrol tarihinden en az üç gün önce kısa mesaj veya elektronik posta yoluyla A tipi muayene kuruluşunca bildirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(10) 15/8/2004 tarihinden önce monte edilen asansörde beyan yükü ve/veya beyan hızı ve/veya seyir mesafesinde değişiklik yapılması halinde, bu asansörün periyodik kontrolünde TS EN 81-80 standardı gereklilikleri A tipi muayene kuruluşunca aranır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(11) 15/8/2004 ile 1/9/2017 tarihleri arasında piyasaya arz edilen asansörde beyan yükü ve/veya beyan hızı ve/veya seyir mesafesinde değişiklik yapılması halinde, bu asansörün periyodik kontrolünde piyasaya arz edildiği tarihte yürürlükte bulunan uyumlaştırılmış standart gereklilikleri A tipi muayene kuruluşunca aranır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(12) A tipi muayene kuruluşu, periyodik kontrolde asansörler için ulusal imar mevzuatında belirtilen gereklilikleri de esas alır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Kontrol listeleri</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 17 –</strong>&nbsp;(1) Asansör periyodik kontrolünde, EK-5 veya EK-6’da yer alan kontrol listeleri A tipi muayene kuruluşunca kullanılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Muayene elemanları için birinci fıkrada belirtilen kontrol listeleri kapsamında uygulamaya ilişkin talimat A tipi muayene kuruluşunca hazırlanır ve muayene elemanlarının erişimi sağlanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Muayene elemanlarının kontrol listelerine tam ve doğru bilgi girmeleri A tipi muayene kuruluşunca sağlanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Kontrol sayısı</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 18 –</strong>&nbsp;(1) Muayene elemanı, bir tam gün içerisinde en fazla beş adet asansörün periyodik kontrolünü yapar.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Muayene elemanı, bir tam gün içerisinde en fazla on adet asansörün takip kontrolünü yapar.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Muayene elemanı, bir tam gün içerisinde birinci fıkrada belirlenmiş olan miktardaki periyodik kontrol sayısı üzerinden gün içerisinde tamamlayamadığı periyodik kontrol sayısının en fazla iki katı kadar miktarda takip kontrolü yapar.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) Muayene elemanı, bir tam gün içerisinde en fazla iki adet asansörün tescil öncesi ilk periyodik kontrolünü yapar. Söz konusu muayene elemanına ilave periyodik kontrol ve/veya takip kontrolü yaptırılamaz. Ancak bir işgünü içerisinde en fazla üç adet asansörün tescil öncesi ilk periyodik kontrolü, söz konusu asansörlerin aynı mahallede bulunması halinde yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Teçhizat</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 19 –</strong>&nbsp;(1) Muayene elemanının gerekli olan ölçüm donanımı ile birlikte asansör periyodik kontrolüne iştirak etmesi A tipi muayene kuruluşunca sağlanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Aşağıda listelenmiş olan ölçüm donanımının tamamı, asansör periyodik kontrolünde kullanılmak üzere her bir muayene elemanına A tipi muayene kuruluşunca zimmet edilir:</p>



<p class="wp-block-paragraph">a) Lüksmetre,</p>



<p class="wp-block-paragraph">b) Takometre,</p>



<p class="wp-block-paragraph">c) Pensampermetre/Pensmultimetre,</p>



<p class="wp-block-paragraph">ç) Kuvvet ölçer,</p>



<p class="wp-block-paragraph">d) Şeritmetre,</p>



<p class="wp-block-paragraph">e) Kumpas,</p>



<p class="wp-block-paragraph">f) Üçgen anahtar,</p>



<p class="wp-block-paragraph">g) Alçak gerilim dedektörü ve el feneri,</p>



<p class="wp-block-paragraph">ğ) Kişisel koruyucu donanımlar,</p>



<p class="wp-block-paragraph">h) Küresel yer belirleme sistemine uyumlu ve Bakanlık web servislerine veri gönderebilecek özellikte tablet veya benzeri mobil elektronik cihaz.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Kontrol raporu</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 20 –</strong>&nbsp;(1) Rapor, EK-7’de yer alan içeriğe uygun olacak şekilde periyodik kontrolün tamamlandığı tarihte muayene elemanı tarafından tanzim edilir ve aynı tarihte teknik yönetici onayına sunulur.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Rapor, elektronik ortamda online olarak oluşturulur.&nbsp;</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Rapor, periyodik kontrol tarihini takip eden en geç üç işgünü içerisinde sorumlu teknik yönetici tarafından onaylanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) Güvensiz veya kusurlu olarak tanımlanan asansöre ait rapor; onaylandığı tarihi takip eden işgününde ilgili idareye, asansör monte edene veya onun yetkili servisine ve bina sorumlusuna A tipi muayene kuruluşunca iletilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(5) Hafif kusurlu veya kusursuz olarak tanımlanan asansöre ait rapor, onaylandığı tarihten itibaren en geç üç işgünü içerisinde asansör monte edene veya onun yetkili servisine ve bina sorumlusuna A tipi muayene kuruluşunca iletilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(6) Bina sorumlusunun atanmadığı veya atanamadığı durumlarda rapor bütün kat maliklerine veya kat malikinin/maliklerinin bağlı bulunduğu muhtarlığa A tipi muayene kuruluşunca iletilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(7) Rapor, A tipi muayene kuruluşu tarafından posta, elektronik posta, elden teslim veya kısa mesaj ile bilgilendirmek suretiyle kendi internet sitesinden ilgili taraflara erişim sağlanarak iletilir. İletime dair bütün bilgiler Bakanlığa ispatlanmak üzere dokümante edilir ve en az iki yıl saklanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Asansör kimlik numarası</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 21 –</strong>&nbsp;(1) Periyodik kontrole tabi tutulacak olan her asansör için bir defaya mahsus asansör kimlik numarası periyodik kontrol aşamasından önce A tipi muayene kuruluşunca oluşturulur.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Asansör kimlik numarası için İçişleri Bakanlığı tarafından kullanılan Ulusal Adres Veri Tabanında binalara/yapılara verilen bina numarası A tipi muayene kuruluşunca esas alınır. Binada/yapıda birden fazla asansör bulunması durumunda, her bir asansöre bina/yapı içindeki toplam asansör sayısına göre verilen sıra numarası bina numarasına ilave edilerek EK-9’da yer alan içeriğe uygun asansör kimlik numarası oluşturulur ve alüminyum esaslı yapıştırma etiket şeklinde tanımlanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Etiket; 85&#215;50 mm boyutlarında, asansör kimlik numarasını oluşturan rakamlar ise Arial yazı tipinde, 28 karakter boyutunda, gri zemin üzerine siyah renkli yazılarak hazırlanır ve asansörün periyodik kontrolünde, asansör kabininin içerisinde kumanda butonu hizasında kabin tabanından en az 160 cm yüksekliğe kolayca sökülemeyecek şekilde A tipi muayene kuruluşunca iliştirilir. Kabin kumanda panelinde asansör kimlik numarasının bulunması durumunda ayrıca etiket iliştirilmez.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) Asansör kimlik numarasının oluşumunda kullanılacak olan bina numarasına Bakanlık üzerinden erişim sağlanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Bilgi etiketi</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 22 –</strong>&nbsp;(1) EK-8’de yer alan içeriğe uygun olacak şekilde yeşil veya mavi veya sarı veya kırmızı renkli zemin üzerine gerekli açıklamaların siyah renkli olarak yapıldığı, en az 16&#215;8 cm boyutunda ve çıkartma kuşe etiket şeklinde hazırlanmış olan bilgi etiketi periyodik kontrolü yapılan her asansöre A tipi muayene kuruluşunca iliştirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Bilgi etiketi, kabin içerisindeki kullanıcıların rahatlıkla görebileceği bir şekilde kumanda panelinin etrafında en uygun yere ve ana durakta yer alan dış çağrı kumanda panelinin yanına veya durak kapısı kasasının üzerine A tipi muayene kuruluşunca iliştirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Kırmızı renkli bilgi etiketi, güvensiz asansöre iliştirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) Sarı renkli bilgi etiketi, kusurlu asansöre iliştirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(5) Mavi renkli bilgi etiketi, hafif kusurlu asansöre iliştirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(6) Yeşil renkli bilgi etiketi, uygun asansöre iliştirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(7) Üçüncü taraf kişi/kişilerin bilgi etiketini sahte olarak düzenlemesine veya amacına uygun olmayacak şekilde kullanılmasına karşı kare olarak basılabilen iki boyutlu barkodun, harflerden ve sayılardan oluşturulan doğrulama kodunun veya benzeri çözümlerin bilgi etiketi içerisinde belirtilen doğrulama alanında yer alması A tipi muayene kuruluşunca sağlanır. A tipi muayene kuruluşu sahte bilgi etiketi düzenlediğini ve bu etiketi asansöre iliştirdiğini tespit ettiği kişiyi/kişileri yetkili makamlara ihbar eder.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Periyodik kontrol ücretinin tahsili</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 23 –</strong>&nbsp;(1) Periyodik kontrol ücreti, bina sorumlusundan KDV dahil olarak A tipi muayene kuruluşunca tahsil edilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Tescil öncesi ilk periyodik kontrol ücreti ise asansör yaptırıcısından periyodik kontrol ücretinin üç katı olacak şekilde KDV dahil olarak A tipi muayene kuruluşunca tahsil edilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) İlgili idare tarafından talep edilmesi ve protokolde belirtilmesi durumunda EK-1’de yer alan taban ve tavan fiyat aralığında ilgili idarece belirlenen fiyatın azami % 10’unu protokol yapılan ilgili idareye A tipi muayene kuruluşunca aktarılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Takip kontrolü</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 24 –</strong>&nbsp;(1) Kırmızı renkli bilgi etiketi iliştirilmiş olan güvensiz asansöre yönelik takip kontrolü, periyodik kontrol raporunun ilgili idareye, bina sorumlusuna ve asansör monte edene veya onun yetkili servisine iletildiği tarihten itibaren altmış gün sonra A tipi muayene kuruluşunca yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Sarı renkli bilgi etiketi iliştirilmiş olan kusurlu asansöre yönelik takip kontrolü, periyodik kontrol raporunun ilgili idareye, bina sorumlusuna ve asansör monte edene veya onun yetkili servisine iletildiği tarihten itibaren yüz yirmi gün sonra A tipi muayene kuruluşunca yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Kırmızı veya sarı renkli bilgi etiketi iliştirilmiş olan asansörde, bina sorumlusunun takip kontrolüne ilişkin talebine öncelik verilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) Kırmızı veya sarı renkli bilgi etiketi iliştirilmiş olan asansörde yapılacak takip kontrolünde mümkün olduğunca söz konusu asansörün son periyodik kontrolünü gerçekleştiren muayene elemanının görevlendirilmesi sağlanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(5) Kırmızı veya sarı renkli bilgi etiketi iliştirilmiş olan asansörün birinci takip kontrolünde bina sorumlusundan ayrıca ücret talep edilemez. Bina sorumlusu ve/veya sözleşme yapılan asansör monte eden veya onun yetkili servisinden kaynaklanan gecikmeler nedeniyle gerçekleştirilecek olan ikinci veya sonraki takip kontrollerinden ayrıca ücret alınıp alınmayacağına dair esaslar ile ücret alınacaksa miktarına ilişkin detaylar ilgili idare ile A tipi muayene kuruluşu arasında yapılacak olan protokol ile belirlenir. Takip kontrol ücreti, periyodik kontrol ücretinden fazla olamaz.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(6) İlgili idarenin bir başka A tipi muayene kuruluşu ile protokol imzalaması durumunda, protokolden önce gerçekleştirilen periyodik kontrolün sonucuna ilişkin birinci takip kontrolü, söz konusu periyodik kontrolü gerçekleştiren ve protokolü sona eren A tipi muayene kuruluşu tarafından yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(7) Bakanlık tarafından A tipi muayene kuruluşunun yetkisinin iptal edilmesi durumunda ise takip kontrolü, ilgili idare ile protokol imzalayan A tipi muayene kuruluşu tarafından yapılır. Bu durumda takip kontrolünden ayrıca ücret alınıp alınmayacağına dair esaslar, ilgili idare ile A tipi muayene kuruluşu arasında yapılacak olan protokol ile belirlenir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(8) Takip kontrolü tarihinin belirlenmesinde periyodik kontrol raporunun ilgili taraflara iletilmek üzere gerekli işlemin başlatıldığı tarih A tipi muayene kuruluşunca esas alınır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(9) Takip kontrolü neticesinde EK-7’de yer alan formata uygun rapor, kontrol tarihinde düzenlenir ve üç işgünü içerisinde onaylanır. Tescil öncesi ilk periyodik kontrol hariç, bilgi etiketi durumunda herhangi bir değişiklik olmayan asansöre ait olan rapor bilgileri onaylandığı gün ilgili idareye A tipi muayene kuruluşunca iletilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Mevcut asansörün güvenlik seviyesinin belirlenmesi</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 25 –</strong>&nbsp;(1) Periyodik kontrolde mevcut asansörün güvenlik seviyesinin belirlenebilmesi için TS EN 81-80 standardında belirtilen tehlikeli durumlar A tipi muayene kuruluşunca esas alınır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) 1/1/1950 tarihinden önce monte edilen, tarihsel dokusu bulunan ve halen kullanılmakta olan mevcut asansörün güvenlik seviyesi iyi mühendislik uygulamaları kapsamında belirlenir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Güvensiz veya kusurlu olduğu tespit edilen asansörlerin bildirimi</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 26 –</strong>&nbsp;(1) Güvensizlikten dolayı kırmızı renkli bilgi etiketi iliştirilmiş olan asansörün kullandırılmaması ve altmış gün içerisinde güvenli hale getirilmesinin sağlanmasına dair bilgi, ilgili idare adına bina sorumlusuna A tipi muayene kuruluşunca iletilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Kusurlu olarak tanımlanan ve sarı renkli bilgi etiketi iliştirilmiş olan asansörün yüz yirmi gün içerisinde güvenli hale getirilmesinin sağlanmasına dair bilgi, ilgili idare adına bina sorumlusuna A tipi muayene kuruluşunca iletilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Kırmızı veya sarı renkli bilgi etiketi iliştirilmiş olan asansörde, tespit edilen uygunsuzlukların verilen süre sonunda giderilmediğinin takip kontrolünde belirlenmesi durumunda, asansörün ana besleme sisteminden elektriğinin kesilerek mühürlenmesi yoluyla hizmetten men edilmesini sağlamak üzere ilgili idareye gerekli bilgi A tipi muayene kuruluşunca iletilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Veri tabanı</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 27 –</strong>&nbsp;(1) Periyodik kontrol sonuçlarının girileceği ve Bakanlık veri tabanı ile entegre edileceği bir veri tabanı A tipi muayene kuruluşu tarafından oluşturulur. Söz konusu veri tabanı ilgili idareye de açık tutulur.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Periyodik kontrol raporu onay tarihi itibarıyla her bir asansörün periyodik kontrolüne ilişkin bilgilerin tamamının veri tabanında yer alması A tipi muayene kuruluşunca sağlanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Verilerin Bakanlık ile paylaşımı</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 28 –</strong>&nbsp;(1) Asansör periyodik kontrol listelerinde yer alan bilgilerin aktarılacağı veri tabanının, Bakanlık veri tabanı ile uyumlu olması A tipi muayene kuruluşunca sağlanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Bakanlık veri tabanı ile uyumlu duruma getirilen A tipi muayene kuruluşu veri tabanındaki verilerin sürekli bir şekilde Bakanlık veri tabanına aktarılması sağlanır. Periyodik kontrol raporunun onayı ile birlikte söz konusu veri üç gün içerisinde Bakanlık veri tabanına aktarılır. Bakanlık veri tabanına aktarılan veri A tipi muayene kuruluşunca düzeltilemez.&nbsp;</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Periyodik kontrolüne bina sorumlusunca izin verilmeyen veya asansör monte eden veya onun yetkili servisi tarafından periyodik kontrolüne nezaret edilmeyen asansör için EK-5 veya EK-6’da yer alan kontrol listelerinin asansör kimlik bilgisi, periyodik kontrole izin vermeme durumu veya periyodik kontrole nezaret etmeme durumu bölümleri doldurularak Bakanlık veri tabanına A tipi muayene kuruluşunca iletilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(4) Yürütülen periyodik kontrol faaliyetlerine ilişkin tüm istatistiki bilgiler her yıl Ocak ayı sonuna kadar EK-10’da yer alan içeriğe uygun bir şekilde yazılı ve elektronik ortamda Bakanlığa A tipi muayene kuruluşunca iletilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Bildirim</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 29 –</strong>&nbsp;(1) Periyodik kontrole nezaret eden asansör monte eden veya onun yetkili servisinin ilgili mevzuatında belirtilen şartları sağlamadığının belirlenmesi durumunda, denetim için asansörün bulunduğu ildeki Bilim, Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğüne gerekli bildirim A tipi muayene kuruluşunca yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Bina sorumlusunca periyodik kontrolüne izin verilmeyen asansör, ana besleme sisteminden elektriğinin kesilerek mühürlenmesi yoluyla hizmetten men edilebilmesi için A tipi muayene kuruluşunca ilgili idareye bildirilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>İş güvenliği</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 30 –</strong>&nbsp;(1) A tipi muayene kuruluşu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak üzere ortak sağlık güvenlik birimi veya iş güvenlik uzmanı ile faaliyet konusu kapsamında sözleşme yapar.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Eşgüdüm ve işbirliği</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 31 –</strong>&nbsp;(1) A tipi muayene kuruluşu, Asansör periyodik kontrolünde uygulama birliğinin sağlanması, ortaya çıkan sorunların değerlendirilmesi ve diğer A tipi muayene kuruluşları arasında gerekli işbirliğinin oluşturulabilmesi amacıyla Bakanlık koordinasyonunda düzenlenecek olan eşgüdüm toplantısına katılım sağlar.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Tarama</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 32 –</strong>&nbsp;(1) A tipi muayene kuruluşu, protokol imzaladığı ilgili idarenin sınırları dahilinde tarama yaparak asansörlerin adresleri ile sayısını belirler ve ilgili idare ile paylaşır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Diğer hususlar</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 33 –</strong>&nbsp;(1) Periyodik kontrol aşamasında asansör üzerinde A tipi muayene kuruluşunca yapılacak deneyler, tekrarlamadan kaynaklanan aşırı yıpranma veya asansörün güvenliğini azaltacak gerilimlere sebep olmayacak şekilde yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Periyodik kontrolde asansör güvenlik tertibatı ve tampon gibi donanımlarda A tipi muayene kuruluşunca yapılacak olan deneyler, konu ile ilgili standartlarda belirtildiği üzere taşıyıcı boşken ve düşük hızda yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Bir defaya mahsus tescil öncesi ilk periyodik kontrol ilgili uyumlaştırılmış standardında veya buna karşılık gelen uyumlaştırılmış Türk standardında yer alan asansörün hizmete alınmadan önce muayene ve deneyler bölümünde öngörülen yükte ve hızda A tipi muayene kuruluşunca gerçekleştirilir. Ancak Asansör Yönetmeliği (2014/33/AB) kapsamında söz konusu asansörün son kontrolü, birim doğrulama veya son muayene gibi uygunluk değerlendirme yöntemlerinden biriyle onaylanmış kuruluş tarafından yapılmış ise tescil öncesi ilk periyodik kontrol yüksüz ve düşük hızda yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>BEŞİNCİ BÖLÜM</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Bina Sorumlusunun Yükümlülüğü ve Hizmet Denetimi</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Bina sorumlusunun yükümlülüğü</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 34 –</strong>&nbsp;(1) Bina sorumlusu, asansörün güvenli bir şekilde kullanılmasını sağlamak üzere yılda en az bir defa periyodik kontrolünü yaptırır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Bina sorumlusu, engellilerin erişilebilirliği için asansörün sürekli olarak güvenli kullanımını sağlar.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Hizmet denetimi</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 35 –</strong>&nbsp;(1) Bakanlık tarafından yetkilendirilen A tipi muayene kuruluşunun, bu Yönetmelik usul ve esaslarına uygun faaliyet sürdürüp sürdürmediğine dair hizmet denetimi, Bakanlık Sanayi Genel Müdürlüğü ve Sanayi Ürünleri Güvenliği ve Denetimi Genel Müdürlüğü koordinasyonunda Bilim, Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlükleri ile gerektiğinde müştereken yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Bakanlık tarafından yetkilendirilen A tipi muayene kuruluşunun, asansörün periyodik kontrolüne ilişkin bu Yönetmelik gerekliliklerini yerine getirip getirmediğine yönelik asansörün mahallindeki hizmet denetimi, asansörün bulunduğu ildeki Bilim, Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğü tarafından yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Hizmet denetiminde belirlenen uygunsuzluklar için Bakanlık tarafından gerekli idari tedbir uygulanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>ALTINCI BÖLÜM</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Çeşitli ve Son Hükümler</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Şikâyet</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 36 –</strong>&nbsp;(1) A tipi muayene kuruluşlarının, TS EN ISO/IEC 17020 standardı kapsamındaki akreditasyonuna aykırı faaliyetlerine ilişkin şikâyetler değerlendirilmek üzere Bakanlık tarafından TÜRKAK&#8217;a iletilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Aykırı davranışlarda uygulanacak hükümler</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 37 –</strong>&nbsp;(1) Bu Yönetmelikte yer alan usul ve esaslara aykırı hareket ettiği belirlenen bina sorumlusuna, asansör monte edene veya onun yetkili servisine Bakanlık tarafından 1705 sayılı Ticarette Tağşişin Men&#8217;i ve İhracatın Murakabesi ve Korunması Hakkında Kanunun 6 ncı maddesine göre idari para cezası uygulanır.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(2) Bu Yönetmelikte yer alan usul ve esaslara aykırı hareket ettiği belirlenen A tipi muayene kuruluşuna Bakanlık tarafından 1705 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasına göre idari para cezası olarak uygulanır ve/veya A tipi muayene kuruluşunun yetkisi 635 sayılı Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendine göre askıya alınır veya iptal edilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph">(3) Bakanlık tarafından yetkisi iptal edilen A tipi muayene kuruluşunun yapmış olduğu protokol ilgili idare tarafından tek taraflı olarak feshedilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Yürürlükten kaldırılan mevzuat hükümleri</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 38 –</strong>&nbsp;(1) 24/6/2015 tarihli ve 29396 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Asansör İşletme, Bakım ve Periyodik Kontrol Yönetmeliğinin 17 nci, 18 inci, 19 uncu, 20 nci, 21 inci ve 22 nci maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Yetki</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>GEÇİCİ MADDE 1 –</strong>&nbsp;(1) Bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden önce Bakanlık tarafından yetkilendirilen A tipi muayene kuruluşunun yetkisi, Bakanlık internet sayfasından ilan edilen yetki bitiş tarihine kadar devam eder.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Protokol</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>GEÇİCİ MADDE 2 –</strong>&nbsp;(1) Bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden önce ilgili idare ile yapılmış olan protokol, söz konusu protokolün en son geçerlilik tarihine kadar yürürlükte kalır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Kontrol listeleri ve rapor</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>GEÇİCİ MADDE 3 –</strong>&nbsp;(1) Bu Yönetmeliğin EK-11, EK-12 ve EK-13’ü, Yönetmeliğin yayım tarihinden dört ay sonra uygulamadan kalkar.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Bilgi etiketi</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>GEÇİCİ MADDE 4 –</strong>&nbsp;(1) Bu Yönetmeliğin EK-14’ü, bu Yönetmeliğin yayım tarihinden altı ay sonra uygulamadan kalkar. A tipi muayene kuruluşu tarafından tercihen EK-8’de belirtilen formata uygun bilgi etiketi kullanılabilir.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Geçici eklere atıflar</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>GEÇİCİ MADDE 5 –</strong>&nbsp;(1) Bu Yönetmeliğin yürürlük tarihi itibarıyla EK-5, EK-6 ve EK-7’nin yürürlüğe gireceği tarihe kadar geçen süre zarfında, bu Yönetmeliğin EK-5, EK-6 ve EK-7’sine atıf yapılan hükümlerinde sırasıyla EK-11, EK-12 ve EK-13’e atıf yapılmış sayılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Yürürlük</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 39 –</strong>&nbsp;(1) Bu Yönetmeliğin;</p>



<p class="wp-block-paragraph">a) 19 uncu maddesinin ikinci fıkrasının (h) bendi yayımı tarihinden dört ay sonra,</p>



<p class="wp-block-paragraph">b) 20 nci maddesinin ikinci fıkrası yayımı tarihinden dört ay sonra,</p>



<p class="wp-block-paragraph">c) EK-5, EK-6 ve EK-7’si yayımı tarihinden dört ay sonra,</p>



<p class="wp-block-paragraph">ç) EK-8’i yayımı tarihinden altı ay sonra,</p>



<p class="wp-block-paragraph">d) Diğer hükümleri yayımı tarihinde,</p>



<p class="wp-block-paragraph">yürürlüğe girer.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Yürütme</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>MADDE 40 –</strong>&nbsp;(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı yürütür.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><a href="https://www.bilgit.com/mevzuat/yonetmelikler/Asansor-Periyodik-Kontrol-Yonetmeligi-7.5.24558-EKLER.rar">Ekleri için tıklayınız.</a></p><p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/asansor-periyodik-kontrol-yonetmeligi/">ASANSÖR PERİYODİK KONTROL YÖNETMELİĞİ</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>TOZLA MÜCADELE İLE İLGİLİ UYGULAMALARA İLİŞKİN TEBLİĞ</title>
		<link>https://marmaragruposgb.com/tozla-mucadele-ile-ilgili-uygulamalara-iliskin-teblig/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=tozla-mucadele-ile-ilgili-uygulamalara-iliskin-teblig</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[byc]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 06 Dec 2020 11:40:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://marmaragruposgb.com/?p=974</guid>

					<description><![CDATA[<p>Perşembe, 02 Ekim 2014 09:222 Ekim 2014 PERŞEMBEResmî GazeteSayı : 29137TEBLİĞÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:TOZLA MÜCADELE İLE İLGİLİ UYGULAMALARA İLİŞKİN TEBLİĞBİRİNCİ BÖLÜMAmaç, Kapsam, Dayanak ve&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/tozla-mucadele-ile-ilgili-uygulamalara-iliskin-teblig/">TOZLA MÜCADELE İLE İLGİLİ UYGULAMALARA İLİŞKİN TEBLİĞ</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p class="wp-block-paragraph">Perşembe, 02 Ekim 2014 09:22<br>2 Ekim 2014 PERŞEMBE<br>Resmî Gazete<br>Sayı : 29137<br>TEBLİĞ<br>Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:<br>TOZLA MÜCADELE İLE İLGİLİ UYGULAMALARA İLİŞKİN TEBLİĞ<br>BİRİNCİ BÖLÜM<br>Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar<br>Amaç<br>MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı; pnömokonyoz yönünden değerlendirme yapacak okuyucuların eğitimleri, sayısı, okuyucuların pnömokonyoz değerlendirmedeki süreçleri ve buna bağlı işveren yükümlülükleri ile pnömokonyoz yönünden değerlendirilecek akciğer radyografileri ile ilgili usul ve esasları belirlemektir.<br>Kapsam<br>MADDE 2 – (1) 5/11/2013 tarihli ve 28812 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tozla Mücadele Yönetmeliği kapsamındaki işyerlerine uygulanır.<br>Dayanak<br>MADDE 3 – (1) 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30 uncu maddesi, 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 34 üncü maddesi ile Tozla Mücadele Yönetmeliğine dayanılarak hazırlanmıştır.<br>Tanımlar<br>MADDE 4 – (1) Bu Tebliğde geçen;<br>a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,<br>b) ILO: Uluslararası Çalışma Örgütünü,<br>c) Genel Müdürlük: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünü,<br>ç) İSGÜM: Genel Müdürlüğe bağlı İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü Müdürlüğünü,<br>d) Okuyucu: ILO Uluslararası Pnömokonyoz Radyografileri Sınıflandırılması konusunda eğitim almış hekimi,<br>e) Rehber: Güncel ILO Pnömokonyoz Radyografilerinin Uluslararası Sınıflandırması rehberini,<br>f) SGK: Sosyal Güvenlik Kurumunu,<br>g) Akciğer radyografisi: En az 35&#215;35 cm ebadında ILO Uluslararası Pnömokonyoz Radyografileri Sınıflandırılması Rehberindeki kriterlere göre değerlendirilebilir standart akciğer radyografisini veya dijital akciğer radyografisini,<br>ğ) ILO standart radyografileri: Rehberde yer alan kriterlere göre akciğer radyografilerinin pnömokonyoz yönünden sınıflandırma işlemi sırasında kullanılan, ILO’dan temin edilen; standart radyografileri veya standart radyografilerin dijital görüntülerini,<br>h) Yönetmelik: Tozla Mücadele Yönetmeliğini,<br>ifade eder.<br>İKİNCİ BÖLÜM<br>Okuyucu Eğitimi ve Değerlendirme<br>Pnömokonyoz okuyucu eğitimi<br>MADDE 5 – (1) Pnömokonyoz okuyucu eğitimleri aşağıda belirtildiği şekilde düzenlenir:<br>a) ILO Uluslararası Pnömokonyoz Radyografi Sınıflandırılması okuyucu eğitimi İSGÜM tarafından düzenlenir.<br>b) Okuyucu olmak isteyen hekimler için başvuru ile ilgili hususlar İSGÜM resmi internet adresinden duyurulur.<br>(2) 11/10/2008 tarihli ve 27021 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğinin 5 inci maddesinde geçen, sigortalıların meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücü kaybı oranları tespitinde esas alınacak sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili sağlık hizmeti sunucularında görevli hekimlerin başvuruları öncelikli değerlendirilir.<br>(3) Eğitimi başarı ile bitiren hekimlere Yönetmeliğin Ek-4’ündeki örneğe uygun sertifika düzenlenir.<br>(4) Başvurular dâhil okuyucu eğitimine dair iş ve işlemlerin elektronik ortamda yapılması ile ilgili düzenlemeler İSGÜM tarafından belirlenir.<br>Akciğer radyografisi ve pnömokonyoz yönünden değerlendirme süreci<br>MADDE 6 – (1) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 15 inci maddesinde belirtilen durumlarda ve pnömokonyoz yapan tozlara maruz kalan çalışanlar için işyeri hekimince belirlenen sıklıkta ILO Uluslararası Pnömokonyoz Radyografileri Sınıflandırılmasına uygun olarak rehberde yer alan standartlarda akciğer radyografileri çekilir.<br>(2) Pnömokonyoz yönünden yapılan periyodik sağlık muayenelerinde Yönetmeliğin Ek-2’sinde verilen “Pnömokonyoz Tanı Şeması” dikkate alınır.<br>Akciğer radyografisi teknik kalitesi<br>MADDE 7 – (1) Akciğer radyografisinin teknik kalitesini değerlendirmek için kullanılan derecelendirme kriterleri aşağıda belirtilmiştir;<br>a) 1. Derece: İyi kalitede olan radyografi,<br>b) 2. Derece: Kabul edilebilir, pnömokonyoz radyografisi sınıflandırmasını bozması muhtemel teknik hatası olmayan radyografi,<br>c) 3. Derece: Kabul edilebilir, bazı teknik hataları olan fakat sınıflandırma amaçları için hala yeterli nitelikte olan radyografi,<br>ç) 4. Derece: Sınıflandırma amaçları için kabul edilemez olan radyografi<br>olarak ifade edilir.<br>(2) Eğer teknik kalite 1. derece değilse, teknik hatalar hakkında bir yorum yapılmalıdır.<br>(3) Çekilen akciğer radyografilerinin teknik kalitesi birinci fıkranın (a), (b) ve (c) bentlerinde belirtilen derecelerden birinde olmalıdır.<br>(4) Sınıflandırma için kabul edilemez olan 4. derecede çekilen akciğer radyografilerinin okuyucular tarafından değerlendirmeye alınmaz.<br>(5) Okuyucular, akciğer radyografilerinin teknik kalitesinin 4. derece olduğunu tespit etmesi durumunda nihai sonuç raporunda belirtir. İşveren, nihai sonuç raporunda 4. derece olarak kendisine bildirilen akciğer radyografisine sahip çalışanlarının tekrar akciğer radyografilerinin çektirilmesini sağlar.<br>Görüntüleme<br>MADDE 8 – (1) Sınıflandırılacak radyografiler ve standart radyografilerin görüntülenebilmesi için negatoskoplar; okuyucunun çapı sadece bir milimetre olan opasiteleri görebilmesi için yaklaşık 250 milimetrelik bir mesafede olmalıdır. Gerektiğinde bu mesafe iki misline kadar çıkartılabilir. Aynı zamanda radyografinin tümünü değerlendirmek esastır.<br>(2) Akciğer radyografisinin konulacağı negataskop en az iki gözlü olmalıdır. Sınıflandırılacak radyografi ile ILO standart radyografiler arası kıyaslamaya olanak veren en az üç gözlü negatoskopun kullanılması önerilmektedir.<br>(3) Değerlendirilecek radyografi ortaya, karşılaştırma için kullanılacak ILO standart radyografileri yanlara konulmalıdır. Diğer ILO standart radyografileride karşılaştırma için okuyucunun kolayca erişebileceği bir mesafede olmalıdır.<br>(4) Dijital akciğer radyografilerinde rehberdeki kriterlere ve standartlara uyularak okuma yapılır.<br>(5) Dijital akciğer radyografilerinin görüntüsünün incelenmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması işleminde, ILO’dan temin edilen, ILO standart radyografilerinin dijital görüntüleri kullanılır.<br>(6) Dijital akciğer radyografi görüntüleri, tanısal radyoloji için tasarlanmış medikal düz panel monitörlerde görüntülenmelidir. Diyagonal ekran, her görüntü için en az 21 inç (54 cm), maksimuma minimum aydınlatma oranı en az 50, maksimum en az 250 kandela/m , piksel aralığı 210 µm daha büyük olmayacak şekilde ve çözünürlük an az 2,5 çizgi çifti/mm olacak şekilde olmalıdır. Dijital akciğer radyografi görüntüsü ve ILO standart radyografilerinin dijital görüntüleri, eş zamanlı, aynı boyutlarda ve yan yana görüntülenmelidir.<br>(7) Görüntüleme yüzeyleri temiz ve aydınlatma yoğunluğu bütün yüzeylerde aynı olmalıdır.<br>(8) Odadaki genel aydınlatma, doğrudan gün ışığı olmaksızın düşük düzeyde olmalıdır. Oda sessiz, rahat ve dikkat dağıtıcı şeylerden uzak olmalı ve radyografi oturur pozisyonda okunmalıdır.<br>Okuyucu sayısı, rapor ve rapor sonuçları ile kayıtların saklama süresi<br>MADDE 9 – (1) Çalışanların pnömokonyoz yönünden akciğer radyografilerinin değerlendirilmesi, en az iki okuyucu tarafından yapılır.<br>(2) Okuyuculardan her biri radyografilerin değerlendirmesini bağımsız olarak rehbere göre yapar.<br>(3) Okuyucular arasında farklılık gösteren değerlendirme sonuçları, okuyucular tarafından birlikte değerlendirilerek nihai değerlendirme sonuçları işverene yazılı olarak bildirilir.<br>(4) Okuyucuların nihai değerlendirme sonuçlarına ilişkin raporunu alan işveren Yönetmeliğin Ek-3’ünde verilen “ILO Uluslararası Pnömokonyoz Değerlendirme Kategorisi Çizelgesi”ne göre;<br>a) “Kategori 0” olarak değerlendirilenlerin aralıklı muayenelerle takibinin yapılmasını sağlar,<br>b) “Kategori 1 ve üzeri” olarak değerlendirilenlerin raporlarını rapor sahibi ile birlikte, sağlık kurulu raporu düzenlemeye yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularına sevkini sağlamak üzere SGK il müdürlüğüne gönderir.<br>(5) Yetkili sağlık hizmet sunucusu, düzenlediği raporların birer örneğini ilgili işverene gönderir. İşveren, meslek hastalığı tanısı konulması durumunda yetkili sağlık hizmet sunucusunun, çalışanla ilgili düzenlediği raporda belirtilen hususları dikkate alarak uygun çalışma koşullarını sağlar.<br>(6) İşyeri hekimi; muayene ve tetkiklerin sonucuna göre, çalışanın toza maruz kalacağı işlerde çalıştırılmaması da dâhil, her türlü koruyucu ve önleyici tedbirleri belirler ve işverene tavsiyelerde bulunur.<br>(7) Çalışanların sağlığı ile ilgili düzenlenen her türlü form, tetkik, sonuç ve raporlar çalışanın kişisel sağlık dosyasında saklanır. Mevzuatta özel olarak belirtilmeyen kişisel sağlık dosyalarının kayıtları çalışanın işten ayrılma tarihinden itibaren 15 yıl süreyle işveren tarafından saklanır.<br>(8) İşyeri ortamındaki tozlardan kaynaklanan hastalıkların yükümlülük süresinin bu süreyi aşması halinde, evrakların işyerinde saklanması hastalıkların yükümlülük süresine göre uzar.<br>(9) Dijital akciğer radyografileri, ILO Rehberinin “ILO sınıflandırmasının dijital göğüs radyografi görüntülerinin sınıflamada kullanımı” ile ilgili kriterlerine göre arşivlenir.<br>Dijital akciğer radyografileri<br>MADDE 10 – (1) Dijital akciğer radyografileri, ILO Rehberinin “ILO sınıflandırmasının dijital göğüs radyografi görüntülerinin sınıflamada kullanımı” ile ilgili kriterlerine uyulur.<br>Okuyucu listeleri<br>MADDE 11 – (1) Okuyucu listeleri, Genel Müdürlük veya İSGÜM’ün internet sayfasında ilân edilir.<br>Yürürlük<br>MADDE 12 – (1) Bu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer.<br>Yürütme<br>MADDE 13 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.</p><p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/tozla-mucadele-ile-ilgili-uygulamalara-iliskin-teblig/">TOZLA MÜCADELE İLE İLGİLİ UYGULAMALARA İLİŞKİN TEBLİĞ</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Radyasyon Güvenliği Tüzüğü</title>
		<link>https://marmaragruposgb.com/radyasyon-guvenligi-tuzugu/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=radyasyon-guvenligi-tuzugu</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[byc]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Nov 2020 23:40:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://marmaragruposgb.com/?p=914</guid>

					<description><![CDATA[<p>2883 RADYASYON GÜVENLİĞİ TÜZÜĞÜ &#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi&#160; : 24/7/1985,&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; No : 85/9727 &#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Dayandığı Kanunun Tarihi&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; : 9/7/1982,&#160; No : 2690 &#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Yayımlandığı&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/radyasyon-guvenligi-tuzugu/">Radyasyon Güvenliği Tüzüğü</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="914" class="elementor elementor-914" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ca97004 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="ca97004" data-element_type="section" data-e-type="section" data-settings="{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cbe7382" data-id="cbe7382" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-37daee6 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="37daee6" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>2883<br /> <br />RADYASYON GÜVENLİĞİ TÜZÜĞÜ<br /> <br />          Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi  : 24/7/1985,         No : 85/9727<br />          Dayandığı Kanunun Tarihi              : 9/7/1982,  No : 2690<br />          Yayımlandığı R. Gazetenin Tarihi   : 7/9/1985,  No : 18861<br />          Yayımlandığı Düsturun Tertibi        : 5,   Cildi : 25,   S. 1000<br /> <br />BİRİNCİ KISIM<br />Genel Hükümler<br />BİRİNCİ BÖLÜM<br />Kapsam, Terimler ve Kısaltmalar<br />             Kapsam<br />             Madde 1 – İyonlaştırıcı radyasyon kaynaklarını bulunduran, kullanan, imal, ithal ve ihraç eden, alan, satan, taşıyan ve depolayan, resmi özel kurum ve kuruluşlar ve gerçek kişilerce uyulması gereken kurallar bu Tüzükte gösterilmiştir.<br />             Özgül aktivitesi gram başına 0.002 mikrocurie (kilogram başına 74 kilo Becquerel) den daha az olan radyoaktif maddeler bu Tüzüğün kapsamı dışındadır.<br />             Terimler ve kısaltmalar <br />             Madde 2 – Bu Tüzükte geçen terimlerin ve kısaltmaların anlamları aşağıda belirtilmiştir :<br />             A – İyonlaştırıcı radyosyonlar, maddesel ortamdan geçerken onunla etkileşerek iyon çiftleri oluşturabilen X ışını, gamma ışını gibi elektromanyetik ışınlarla, kinetik enerjileri olan yüklü parçacıklar, ağır iyonlar ve serbest nötronlar gibi tanecik karakterli ışınımlardır.<br />             Ses dalgalarıyla, elektromanyetik spektrumun morötesi ve daha büyük dalga boylu bölgesi, bu tanımın kapsamı dışındadır.<br />             Bu Tüzükte iyonlaştırıcı radyasyon terimi yerine radyasyon sözcüğü kullanılmıştır.<br />             B – Radyoaktivite birimleri, Curie (Ci) ve Becquerel (Bq) dir:<br />             1 – 1 Curie, saniyede 3,7&#215;10 üzeri on parçalanma veren radyoaktif madde miktarıdır.<br />             2 – 1 Becquerel, saniyede bir parçalanma veren radyoaktifmadde miktarıdır.<br />             1 Becquerel, 2,7&#215;10**(-11)Curiedir. <br />             C – Rem (rem), radyasyon korunmasında kullanılan biyolojik eşdeğer doz birimi olup, soğurulan dozla kalite faktörünün çarpımına eşittir.<br />             Rad (rad), soğurulan doz birimi olup, 1 gram madde içinde 100 erglik enerji soğurulması meydana getiren herhangi bir radyasyon dozudur.<br />             D – Radyasyon kaynağı, iyonlaştırıcı radyasyon yayınlayan radyoaktif maddelerle radyasyon yayınlayıcı veya üretici aygıtlardır.<br />             E – Radyoaktif maddeler, bir veya birden çok iyonlaştırıcı radyasyon yayınlayarak çekirdekleri kendiliğinden bozunmaya uğrayan bir izotopu, alaşım, karışım, çözelti veya bileşik olarak içeren maddelerdir.<br />             F – Radyasyon yayıcı aygıtlar, bir veya birkaç tür iyonlaştırıcı radyasyonu, belirli güvenlik önlemleri içerisinde ve denetim altında yaymak amacıyla yapılmış olan ve radyoaktif madde içeren aygıtlardır.<br />             G – Radyasyon üretici aygıtlar, elektriksel, elektronik manyetik veya elektromekanik yöntemlerden biriyle yüklü parçacık veya ağır iyonları hızlandırarak belirli güvenlik önlemleri <br /> içerisinde ve denetim altında iyonlaştırıcı radyasyon üretmek üzere yapılmış röntgen makinaları, betatron, lineer akseleratör, siklotron ve nötron jeneratörü gibi aygıtlardır.<br />             H – Özgül aktivite bir radyoaktif maddenin 1 gramlık kütlesinin Curie veya 1 kilogramlık kütlesinin Becquerel cinsinden ifade edilen aktivite yoğunluğudur.<br />             İ – Denetimli alanlar, radyasyon güvenliği bakımından giriş ve çıkışların özel denetime ve içerisindeki çalışmaların özel kurallara bağlı olduğu alanlardır.<br />2884<br /> <br />             J – Radyasyon alanları, içinde çalışan kişilerin iyonlaştırıcı radyasyonlara maruz kaldığı alanlardır. Bunlar maruz kalınan ışınlama düzeyine göre,<br />             1. Yıllık ışınlamaların doz eşdeğer sınırlarının onda üçünü geçebileceği &#8220;çalışma durumu A alanları.&#8221;<br />             2 – Yıllık ışınlamaların doz eşdeğer sınırlarınınonda üçünün aşılmasının hiç beklenmediği &#8221; çalışma durumu B alanları&#8221; olmak üzere ikiye ayrılır.<br />             K – Radyasyon görevlisi, sürekli olarak denetimli alanlarda veya radyosyon kaynaklarıyla çalışan kişidir.<br />             Denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla geçici olarak veya ara sıra çalışan kişiler radyosyon görevlisi sayılmazlar.<br />             L – Radyasyon kazası, istenmeyen bir olay sonucu, radyasyon korunması standandartlarıyla belirlenen sınırların çok üzerinde radyasyon dozu alınması veya radyoaktif bulaşma meydana gelmesidir.<br />             M – Radyoaktif yağışlar, nükleer patlamaların atmosfere yaydığı radyoaktif maddelerin çeşitli biçimlerde yeryüzüne inmesidir.<br />             N – Kurum, Türkiye Atom Enerjisi Kurumu anlamına gelir.<br />             Tüzükte kullanılan diğer terimlerin anlamları, Nükleer Tanımlar Yönetmeliğinde belirtilir. <br />İKİNCİ BÖLÜM<br />Görevler ve Yetkiler<br />             Hizmetlerin yürütülmesi <br />             Madde 3 – Radyasyon güvenliğine ilişkin hizmetler, Radyasyon Sağlığı ve Güvenliği dairesince yürütülür.<br />             Görevler ve yetkiler<br />             Madde 4 – Radyasyon Sağlığı ve Güvenliği Dairesinin görevleri şunlardır:<br />             A – Radyasyon güvenliğine ilişkin ilke, mevzuat, standart ve tedbirleri belirlemek üzere çalışmalar yapmak ve bunların uygulanmalarını sağlamak,<br />             B – Radyasyon kaynaklarına ve bu kaynakları bulunduran, kullanan, imal, ithal ve ihraç eden, alan, satan, taşıyan ve depolayan resmi, özel kurum ve kuruluşlara ve gerçek kişilere lisans vermek, lisans koşullarına aykırı durumlarda lisanslarını geçici veya sürekli olarak iptal etmek, gerekirse, aygıt ve tesisin kapatılmasına karar vermek ve yasal kovuşturmaya geçilmesi için ilgili makamlara duyuruda bulunmak,<br />             C – Radyasyon kaynaklarının Ülkeye giriş, çıkış, transit geçiş ve taşınmalarına izin vermek,<br />             D – Bu Tüzük kapsamına giren işleri, radyasyon alanlarını, radyasyon güvenliği bakımından sınıflandırmak ve denetlemek,<br />             E – Radyasyon kaynaklarıyla çalışanları ve toplumu, radyasyon tehlikelerinden korumak amacıyla, gerekli tedbirleri almak, alınmasını sağlamak,<br />             F – Çevrenin radyoaktif artıklarla ve radyoaktif yağışlarla kirlenmesini engellemek amacıyla gerekli tedbirleri almak, alınmasını sağlamak,<br />             G – Radyasyon kazası halinde, alınması gerekli tedbirleri belirlemek ve uygulanmasını sağlamak,<br />             H – Radyasyon güvenliği için ilgili bakanlık ve kuruluşlarlarla işbirliği yapmak,<br />             İ – Radyasyon güvenliği konusunda araştırma, eğitim ve yayınlar yapmak ve bu konularda, ilgili kuruluşlarla ortak çalışmalarda bulunmak.<br />2885<br /> <br />İKİNCİ KISIM<br />Temel Standartlar, Lisans, İzin, Denetim<br />BİRİNCİ BÖLÜM<br />Temel Standartlar<br />             Radyasyon güvenliği temel standartları<br />             Madde 5 – Radyasyon güvenliğine ilişkin ilke ve tedbirler aşağıda belirtilen radyasyon korunması temel standartlarına göre düzenlenir:<br />             A – Görevi gereği, radyasyon kaynaklarıyla çalışan veya radyasyona maruz kalan kişilerin, iç ve dış radyasyon kaynaklarından bütün vücutlarının alacağı yıllık doz 5 remi geçmeyecektir. <br />             B – Radyasyon görevlisi sayılmayan kişilerin ve toplumdaki diğer kişilerin maruz kalacakları iç ve dış radyasyonun dozları toplamı, bütün vücut için,yılda 0,5 remi geçmeyecektir.<br />             Yaş sınırlaması <br />             Madde 6 – 18 yaşından küçükler, bu Tüzük kapsamına giren işlerde çalıştırılamazlar.<br />İKİNCİ BÖLÜM<br />Lisans<br />             Lisansa bağlı işler <br />             Madde 7 – Bu Tüzük kapsamına giren radyasyon kaynaklarının bulundurulması, kullanılması, imal, ithal ve ihraç edilmesi, alınması, satılması, taşınması, depolanması ve radyasyon kaynaklarıyla çalışılabilmesi, Kurumca verilecek lisansa bağlıdır.<br />             Bu işler, diğer bakanlık ve kuruluşlardan da izin, ruhsat veya belge alınmasını gerektiriyorsa, bunların verilmesi, Kurumca lisans verilmesi ön koşuluna bağlıdır.<br />             Lisans türleri<br />             Madde 8 – Lisans türleri, aşağıda gösterilmiştir:<br />             A – Radyasyon kaynaklarını bulunduran, kullanan, imal, ithal ve ihraç eden, alan, satan, taşıyan ve depolayan kişilere verilen lisanslar,<br />             B – Radyasyon kaynaklarına verilen lisanslar,<br />             1 – Tıpta kullanılan radyasyon kaynaklarına verilen lisanslar,<br />             2 – Sınai veya başka amaçlarla kullanılan radyasyon kaynaklarına verilen lisanslar,<br />             C – Radyasyon kaynaklarının kullanıldığı,depolandığı, imal edildiği, radyoaktif artıkların zararsız hale getirildiği ve benzeri yerlere verilen lisanslar.<br />             Lisans başvurusu<br />             Madde 9 – Bu Tüzük hükümleri uyarınca lisans alması gereken kişi ve kuruluşlar, aşağıdaki bilgi ve belgeleri ekledikleri bir dilekçeyle Kuruma başvururlar:<br />             A – Yapacakları iş için yeterli bilgileri bulunduğunu kanıtlayan resmi belge,<br />             B – Kurumca verilen ve başvuran tarafından doldurulan lisans başvuru formu. <br />             Bunlar dışında, lisans türüne göre aranacak diğer özel koşullar ve istenecek belgeler, yönetmelikte gösterilir.<br />             Başvurunun değerlendirilmesi<br />             Madde 10 – Dilekçeye eklenen belgeler yeterli görülürse,Kurumca görevlendirilen uzmanlarca, yerinde inceleme yapılarak bir rapor düzenlenir. Bu rapor, Radyasyon Sağlığı ve Güvenliği Dairesince değerlendirilir. Koşulların sağlandığı kanısına varılırsa, Kurum Başkan<br />2886<br /> <br />lığınca onaylanan lisans belgesi başvurana verilir. Eksiklikler varsa, bunlar başvurana bildirilir; lisans verilmesi bunların tamamlanması koşuluna bağlıdır.<br />             Lisans süresi ve şartları <br />             Madde 11 – Lisans, türlerinin gerektirdiği özel tedbirlerin yanı sıra, aşağıdaki genel şartlarla verilir:<br />             A – Lisans, 5 yıl için geçerlidir. Sürenin bitiminde, 12 nci madde hükümlerine göre yenilenebilir.<br />             B – Lisansın özel koşullarında, Kurumun yazılı izniyle değişiklik yapılabilir.<br />             C – Lisans devredilemez.<br />             D – 8 inci maddenin ve C bentlerine göre verilen ve kullanılmayacak olan lisansların sahipleri, iptali için kuruma başvurmak zorundadırlar.<br />             Radyasyon kaynaklarını kullananların işten ayrılmaları ve yerlerine alınanlar, bunları çalıştıranlarca Kuruma bildirilir.<br />             Lisansın yenilenmesi<br />             Madde 12 – Lisansların yenilenmesi için, süresinin bitiminden 6 ay önce, Kuruma bir dilekçeyle başvurulması gerekir. Başvuru dilekçesine eklenecek belgeler yönetmelikte gösterilir.<br />             Lisansın iptali <br />             Madde 13 – Kurum uzmanlarınca yapılan denetimler sırasında, lisans koşullarına veya radyasyon güvenliği mevzuatına uyulmadığı belirlenirse, bir rapor düzenlenir. Bu rapor, Radyasyon Sağlığı ve Güvenliği Dairesince değerlendirilir. Raporda belirlenen hususlar yerinde görülürse, eksikliklerin ve sakıncaların giderilmesi için bir süre belirlenerek lisansın geçici olarak iptaline karar verilir. Kurum Başkanlığınca onaylanan karar ilgiliye bildirilir. Verilen süre içinde öngörülen hususların giderilmesi halinde, iptal kararı kaldırılır.<br /> <br />ÜÇÜNCÜ BÖLÜM<br />İzin<br /> <br />             İzne bağlı işler<br />             Madde 14 – Radyasyon kaynaklarının taşınması, transit geçişi, Ülkeye girişi ve çıkışı, Kurumun yazılı iznine bağlıdır. Bu Tüzük hükümleri uyarınca lisans verilmiş olması izin alma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.<br />             Giriş ve çıkış izinleri <br />             Madde 15 – Radyasyon kaynaklarını ithal ve ihraç edecek olanlar, bunlara ilişkin proforma faturaları ekledikleri bir dilekçeyle Kuruma başvurmak zorundadırlar. Giriş ve çıkış izni, Radyasyon Sağlığı ve Güvenliği Dairesince yapılacak inceleme sonuçlarına göre verilir.<br />             Radyasyon güvenliği esaslarına aykırı bir durum görülürse, iznin verilmesi, bunun giderilmesine bağlıdır.<br />             Taşıma ve transit geçiş izni<br />             Madde 16 – Radyasyon kaynaklarını taşımak veya transit geçirmek isteyenler durumu Kuruma bildirmekle yükümlüdürler. İzin, Kurum uzmanlarınca, gerekirse, taşımanın başlayacağı yerde veya giriş gümrüğünde yapılacak inceleme sonuçlarına göre verilir.<br />             Radyasyon güvenliği esaslarına aykırı bir durum görülürse, iznin verilmesi, bunun giderilmesine bağlıdır. <br />             Taşıma ve transit geçiş izninin koşulları <br />             Madde 17 – Taşıma ve transit geçiş izni, yönetmeliğinde belirlenecek özel koşulların yanı sıra, aşağıdaki genel koşullarla verilir:<br />             A – Kurum uzmanlarınca bir yol belirlenmişse, taşıma bu yol üzerinden yapılacaktır.<br />             B – Araca, radyasyon tehlikesi uyarı işaretleri konulacaktır.<br />2887<br /> <br />             C – Taşıma veya geçiş sırasında meydana gelecek kazalar en hızlı haberleşme aracıyla Kuruma bildirilecek ve Kurum uzmanlarınca öngörülen önlemler derhal alınacaktır.<br /> <br />                                                           DÖRDÜNCÜ BÖLÜM<br />                                                                        Denetim <br />             Denetime bağlı işler<br />             Madde 18 – Çalışma alanları bakımından bu Tüzük kapsamınagiren resmi, özel kurum ve kuruluşlar ve gerçek kişiler, Kurumun denetimine bağlıdır.<br />             Kurum uzmanları, bu amaçla ilgili yer ve tesislere girmek, gerekli gördükleri belgeleri istemek ve incelemek yetkisine sahiptirler.<br />             Denetim sırasında ilgililer, uzmanlara her türlü kolaylığı göstermekle yükümlüdürler.<br />             Denetim esasları<br />             Madde 19 – Denetim, haberli veya habersiz olarak her zaman yapılabilir. <br />             Denetim, radyasyon kaynaklarının bulundurulduğu yerlerin fiziksel yönden incelenmesini ve radyasyon düzeylerinin, radyoaktif madde miktarlarının (konsantrasyon) ölçülmesini, radyasyon kaynaklarının Ülkeye girişi, çıkışı, taşınması ve transit geçişi sırasında Tüzük ve yönetmelikte öngörülen esaslara uyulup uyulmadığının incelenmesini kapsar.<br />             Denetimin ayrıntıları ve ilgililerin denetime ilişkin yükümlülükleri yönetmelikte gösterilir.<br /> <br />ÜÇÜNCÜ KISIM<br />Çeşitli ve Son Hükümler<br /> <br />BİRİNCİ BÖLÜM<br />Çeşitli Hükümler<br /> <br />             Kayıt tutma yükümlülüğü<br />             Madde 20 – Çalışma alanları bakımından bu Tüzük kapsamına giren resmi, özel kurum ve kuruluşlar ve gerçek kişiler yönetmeliğinde öngörülen esaslara uygun olarak kayıt tutmakla yükümlüdürler.<br />             Radyasyon kaynaklarının kaybı ve çalınması<br />             Madde 21 – Bu Tüzük kapsamına giren radyasyon kaynaklarının kaybı ve çalınması halinde, sorumlu ve görevlilerce derhal gerekli tedbirler alınır ve durum en hızlı haberleşme aracıyla Kuruma bildirilir.<br />             Kurum uzmanlarınca, yerinde yapılan inceleme sonucunda, radyasyon güvenliği açısından öngörülen yönergelerin gereği, sözü edilenlerce, derhal yerine getirilir. Bu konularda, gerekirse, ilgili kuruluşların yardımı istenir, onlarla işbirliği yapılır.<br />             Radyasyon kazaları<br />             Madde 22 – Bir radyasyon kazası halinde, lisans ve izin koşulları gereğince alınması gerekli önlemler sorumlu ve görevlilerce derhal alınır ve durum en hızlı haberleşme aracıyla Kuruma bildirilir.<br />             Kurum uzmanlarınca yerinde yapılan inceleme sonucunda, radyasyon güvenliği açısından öngörülen yönergelerin gereği, sözü edilenlerce, derhal yerine getirilir. Bu konularda, gerekirse, ilgili kuruluşlarınyardımı istenir, onlarla işbirliği yapılır.<br />             Radyoaktif yağışlar <br />             Madde 23 – Radyoaktif yağışlara ilişkin ölçüm, kayıt ve değerlendirmelerin sonuçları gerektirirse, Kurum, ilgili bakanlık ve kuruluşlarla işbirliği yaparak toplumun ve çevrenin korunması için gerekli önlemlerin alınmasını sağlar.<br />2888<br /> <br />             Radyasyon tesisleri plan ve projelerinin incelenmesi<br />             Madde 24 – Radyasyon kaynaklarının kullanılması imal edilmesi, depolanması, radyoaktif artıkların zararsız hale getirilmesi ve benzeri amaçlarla kurulacak tesisler için yapı yapacak olanlar, plan ve projelerini ekledikleri bir dilekçeyle Kuruma başvurmak zorundadırlar. Plan ve projeler radyasyon güvenliği yönünden uygun bulunursa, durum, bunların üzerinde belirtilir. Uygun bulunmazsa, yapılması gerekli değişiklikler ve alınması gerekli tedbirler bir raporla ilgiliye bildirilir. Yapı izni verilmesi sırasında Kurumun plan ve projelerin radyasyon güvenliği yönünden uygun olduğu yolundaki bildirimi aranır. Tesise, Kurumca lisans verilmesi aşamasında, plan ve projeye veya rapora uyulup uyulmadığı incelenir.<br />İKİNCİ BÖLÜM<br />Son Hükümler<br />             Yönetmelikler <br />             Madde 25 – Bu Tüzükte çıkarılması öngörülen yönetmelikler, Tüzüğün yayımından başlayarak 1 yıl içinde yürürlüğe konur.<br />             Geçici Madde – Bu Tüzüğün yürürlüğe girmesinden önce verilmiş olan lisanslar, veriliş tarihlerinden başlayarak 5 yıl süreyle geçerlidir. Süresi dolmuş olan lisansların yenilenmesi için, Tüzüğün yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak 2 yıl içinde Kuruma başvurulması gerekir.<br />Yürürlük<br />             Madde 26 – 2690 sayılı Türkiye Atom Enerjisi Kurumu Kanununun 4 ve 10 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmış ve Danıştayca incelenmiş olan bu Tüzük hükümleri Resmi Gazete&#8217;de yayımı gününde yürürlüğe girer.<br />Yürütme <br />             Madde 27 – Bu Tüzük hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.<br /> </p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div><p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/radyasyon-guvenligi-tuzugu/">Radyasyon Güvenliği Tüzüğü</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Patlamadan Korunma Dokümanı</title>
		<link>https://marmaragruposgb.com/patlamadan-korunma-dokumani/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=patlamadan-korunma-dokumani</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[byc]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Nov 2020 05:45:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://marmaragruposgb.com/?p=661</guid>

					<description><![CDATA[<p>1800’lü yıllardan günümüze uzanan sanayileşmeyle enerji açığının ortaya çıkması sonucu kömür ihtiyacı artmış, yüksek kalorili taş kömürünün çıkarılabilmesi için derin maden galerileri açılması sonucu ortamda&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/patlamadan-korunma-dokumani/">Patlamadan Korunma Dokümanı</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="661" class="elementor elementor-661" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1918215 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="1918215" data-element_type="section" data-e-type="section" data-settings="{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e7f87fc" data-id="e7f87fc" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-26ba19b elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="26ba19b" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>1800’lü yıllardan günümüze uzanan sanayileşmeyle enerji açığının ortaya çıkması sonucu kömür ihtiyacı artmış, yüksek kalorili taş kömürünün çıkarılabilmesi için derin maden galerileri açılması sonucu ortamda oluşan metan gazının açık alevli petrol lambaları nedeniyle patlamalar meydana gelmektedir. Bu gelişmeler sonucunda İngiliz Kimyager Sir Davy tarafından ‘Davy Emniyet Lambası’ geliştirilerek ilk patlamadan korunma önlemi alınmıştır.</p><p>Günümüzde AB direktifleri ile Flameproof, Exproof, ATEX gibi tanımlamalar ile çalışma ortamları patlama risklerine karşılık önlemler alınmaya başlanmıştır. Ülkemizde ‘Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik’, ‘TSE 60079-10-1’ ve ‘TSE 60079-10-2’ standartları ile patlayıcı ortamları ortadan kaldırmak için Patlamadan Korunma Dokümanları hazırlanması gerekmektedir. Patlamadan korunma dokümanı kalitatif bir risk değerlendirmesidir.</p><p><strong>Marmara Grup OSGB</strong> 2014 yılından itibaren iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini bir çatı altında toplayarak siz değerli iş ortaklarımıza en iyi hizmeti vermek için çalışmaktadır. Bünyesinde yer alan iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri <strong>ÇASGEM (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi)</strong> tarafından gerçekleştirilen <strong>‘Patlamadan Korunma Dokümanı Hazırlama Eğitimi’</strong> nden başarı ile geçerek sertifikalandırılmıştır. Tüm Türkiye’ de yer alan işletmelere aynı kaliteyle Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlayarak değerli iş ortaklarımıza hizmet vermenin haklı gururunu yaşıyoruz.</p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div><p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/patlamadan-korunma-dokumani/">Patlamadan Korunma Dokümanı</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Risk Değerlendirmesini kim yapar? Ekip kurmak gerekli mi? Ekipte kimler olmalı?</title>
		<link>https://marmaragruposgb.com/risk-degerlendirmesini-kim-yapar-ekip-kurmak-gerekli-mi-ekipte-kimler-olmali/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=risk-degerlendirmesini-kim-yapar-ekip-kurmak-gerekli-mi-ekipte-kimler-olmali</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[byc]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Nov 2020 05:43:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://marmaragruposgb.com/?p=658</guid>

					<description><![CDATA[<p>Risk değerlendirmesi işveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının bulunduğu bir ekip tarafından yapılmalıdır. İş güvenliği uzmanımız var o yapar! Bizim&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/risk-degerlendirmesini-kim-yapar-ekip-kurmak-gerekli-mi-ekipte-kimler-olmali/">Risk Değerlendirmesini kim yapar? Ekip kurmak gerekli mi? Ekipte kimler olmalı?</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="658" class="elementor elementor-658" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f9d8abf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="f9d8abf" data-element_type="section" data-e-type="section" data-settings="{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-efafe06" data-id="efafe06" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-7db06ad elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="7db06ad" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Risk değerlendirmesi işveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının bulunduğu bir ekip tarafından yapılmalıdır. İş güvenliği uzmanımız var o yapar! Bizim yapmamıza gerek yok! gibi düşünceler içinde olmamak gerekir. Fakat burada yer alan iş güvenliği profesyonelleri olarak geçen iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelleri ekibe liderlik etmelidir.</p><p>Risk değerlendirmesine başlamadan önce personel sayısına göre çalışan temsilcileri belirlenmeli, destek elemanları seçilmeli, oluşturulan ekibin başında işveren veya işveren tarafından vekil atanmalı, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından ekibe eğitim verildikten sonra risk değerlendirmesine başlanmalıdır.</p><p>Eğitimler de bahsi geçen risk, tehlike, ramak kala gibi terimler benimsenmeli ve işletme sahası hep birlikte gezilerek veriler toplanmalıdır. Risk değerlendirmesi ekibi ile ilk olarak tehlikeli durumları ortadan kaldırıp, daha sonrasında tehlikeli hareketlerin yapılmaması için tüm çalışanlar bu işin içine katılmalıdır. Çalışanların bu konudaki bildirimleri riskleri tespit etmede ekibi yönlendireceği için iş güvenliği eğitimleri ile farkındalık yaratılmalıdır. Tehlikelerden bireysel korunma yöntemlerine başvurmadan önce, toplu korunma yöntemleri öncelikli olmalıdır. Örnek vermek gerekirse herkese kişisel koruyucu vermektense, ortamda toz yapan makinayı, işlemi veya bölümü işletme sahasından ayırmak ve o alanda çalışacak kişilerde de kişisel korunma (KKD) donanımları verilerek etkileri sıfıra olmuyorsa da minimum seviyeye çekilmelidir.</p><p>Unutmamalı ki bir elin nesi var iki elin sesi var atasözümüzde bunu kısa yoldan açıklamaktadır.</p><p>İş güvenliği zorunluluk değil gerekliliktir. Kazasız günler dileriz.</p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div><p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/risk-degerlendirmesini-kim-yapar-ekip-kurmak-gerekli-mi-ekipte-kimler-olmali/">Risk Değerlendirmesini kim yapar? Ekip kurmak gerekli mi? Ekipte kimler olmalı?</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyerinde Sağlık</title>
		<link>https://marmaragruposgb.com/isyerinde-saglik/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=isyerinde-saglik</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[byc]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Nov 2020 05:41:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://marmaragruposgb.com/?p=655</guid>

					<description><![CDATA[<p>İşyerinde sağlık denildiğinde aklımıza ilk olarak revir gelmiyor mu? Aklınıza ilk revir kelimesi geldiği için sizleri yargılayamayız. Eminiz ki yazımızın ilk başında klişe bir içerikle&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/isyerinde-saglik/">İşyerinde Sağlık</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="655" class="elementor elementor-655" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7a908e3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="7a908e3" data-element_type="section" data-e-type="section" data-settings="{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d2ffebb" data-id="d2ffebb" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-cf5ee4c elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="cf5ee4c" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>İşyerinde sağlık denildiğinde aklımıza ilk olarak revir gelmiyor mu? Aklınıza ilk revir kelimesi geldiği için sizleri yargılayamayız. Eminiz ki yazımızın ilk başında klişe bir içerikle karşılaşacağınızı sanıyorsanız maalesef sabırsızlığınız yüzünden çok fazla şeyi bu yazının ilerleyen bölümlerinde kaçırdınız demektir.</p><p>İşyerinde sağlık denilince akla artık sadece revir ve çalışanların ufak tefek yaralanmalarında başvurdukları ilkyardım istasyonları gelmemeli. Hele ki 2010 yılından itibaren ortak sağlık ve güvenlik birimi kavramı iş yaşantımıza girdiğinden beri, emin olun sadece bununla sınırlı değil. Elbette ki sağlık eğitimini almış kişiler tarafından yürütülen işler; poliklinik yada revir mantığından çok;  o işletme içerisine sağlığa zarar verecek madde ya da olayların önüne geçilmesi için derin araştırmalar gerektirmektedir. Şimdi içinizden nasıl yani dediğinizi duyar gibiyim. Ancak bu anlattıklarımız sadece buz dağının görünen kısmı. Derinlere indikçe, yediğiniz yemekten, aldığınız kaloriden, soluğunuz havadan, temizlik için kullanılan  kimyasallardan tutun da; üretimde yıllardır kullandığınız bir kimyasalın yerinde; birden bire daha az zararlısının İşyeri Hekimi tarafından tavsiye edilmesinden dolayı; yeller esiyor olabilir. Bu duruma alışmak sizin için de bizim için de zor olsa da; her şey <strong>İNSAN İÇİN!</strong></p><p>Hepimizin sağlık sorunlarımızın ilk adresi elbette ki revir ya da ilkyardım istasyonu olacaktır ancak, iş sağlığının ana amacı işyerindeki sağlığınızı etkileyecek tehlikelerin sınıflandırmasının yapılması ve önem sırasına göre ele alınarak önleyici tedbirlerin araştırılmasıdır. Bunun en somut örneklerinden biri de, Risk Analizinin oluşturulması için veriler toplanırken, sağlık alanı ilgili İşyeri Hekim’lerinin görüşlerinin ve tespit ettikleri tehlikelerin hazırlanan dokümanların içerisinde yer almasıdır. İster aktif çalışma alanlarında olsun, ister dinlenme alanlarınızda havalandırma, ya da iklimlendirme ya da kullandığınız bir ekipmanın ergonomik olup olmadığı tartışması dile gelsin, işte tam o noktada İşyeri Hekim’inin vereceği tavsiyeler sizlerin mesailerinizi geçirdiğiniz süre boyunca uygun şartlarda çalışmanız için katılmaya çalışan değerlere örnek teşkil edecektir.</p><p>Elbette ki, hekimlik mesleğinin birinci kuralı olan hayat kurtarmak geri plana atılmış gibi gelse de, asıl olan şudur; Böyle problemlere mahal vermeden sağlık tehlikelerinin kaynağından savaşılması ile, bir hekime hasta olarak gitme ihtimalinizin ortadan kaldırılması için mesai harcanmasıdır.</p><p>Dikkat çekmek istediğimiz bir diğer nokta ise meslek hastalıkları konusunda ülkemizde çokta fazla vaka tespit edilemiyordu. Koruyucu hekimlik ve yıllık periyodik sağlık muayenelerinin OSGB kavramı ile birlikte neredeyse tüm işletmelere ulaşmış olması bu konuda ülkemizde ilerleyen yıllarda bir çok iyileştirmenin habercisi olacağa benziyor.</p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div><p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/isyerinde-saglik/">İşyerinde Sağlık</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>6645 Sayılı Kanunun İş Yaşantımıza Getirdikleri</title>
		<link>https://marmaragruposgb.com/6645-sayili-kanunun-is-yasantimiza-getirdikleri/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=6645-sayili-kanunun-is-yasantimiza-getirdikleri</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[byc]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Nov 2020 05:38:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://marmaragruposgb.com/?p=652</guid>

					<description><![CDATA[<p>İş Sağlığı ve Güvenliği alanında artık yeni bir dönem başlıyor! 2012 yılında 6331 sayılı kanun ile iş yaşantımıza giren İş Sağlığı ve Güvenliği kavramı, yürürlükte&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/6645-sayili-kanunun-is-yasantimiza-getirdikleri/">6645 Sayılı Kanunun İş Yaşantımıza Getirdikleri</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="652" class="elementor elementor-652" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71ad022 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="71ad022" data-element_type="section" data-e-type="section" data-settings="{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a7743c7" data-id="a7743c7" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-ed305a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="ed305a7" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<h2><strong>İş Sağlığı ve Güvenliği alanında artık yeni bir dönem başlıyor!</strong></h2><p>2012 yılında 6331 sayılı kanun ile iş yaşantımıza giren İş Sağlığı ve Güvenliği kavramı, yürürlükte olduğu zaman içerisindeki ihtiyaçlar ve gerekli görülen önlemler ışığında Nisan 2015’te de bazı değişiklik ve eklerle bezenerek güncellenmiştir. Bu güncellemeler, iş hayatımıza bazı teşvikler getirdiği gibi, kanuna ve ilgili mevzuata aykırılık durumlarında ise ciddi cezaları da beraberinde getirmektedir.</p><h3>Yeni uygulama içerisindeki ceza örneğinden bahsetmek gerekirse;</h3><p>İş sağlığı ve güvenliği eğitimini çalışanlarına yaptırmamanın cezası; <strong><u>çalışan başı 500 TL</u></strong> olarak açıklanmıştır.</p><p>Maalesef sürekli olarak hizmet alması gereken tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işletme sayısının 680.000 olduğu ülkemizde; bu sayı içerisinden, günümüzde 200.000 civarında işletme hizmet almaktadır.</p><p>“Yürürlük tarihinden itibaren 6 ay içinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğünü yerine getiren işverenlere geriye dönük idari para cezası uygulanmayacaktır.” <u>maddesi kanun taslağı içerisinde yer alırken;</u></p><p><strong>Yürürlüğe giren 6645 sayılı kanun maddeleri arasında yer almamıştır. Bu taslak maddesi; tasarı halindeki metni ile bir af konusu iken; yayımı ile iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin alınmaması durumunda geriye dönük olarak cezai müeyyideler ile karşı karşıya kalınmasının önünü açmıştır.</strong></p><p>6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na dayanılarak hazırlanmış güncel ceza tablosunu <a href="http://www.gozetimosgb.com.tr/Belgeler/ipc_tablosu_2015_05_05A3.pdf">buraya tıklayarak</a> görüntüleyebilirsiniz.</p><p> </p><h3>Bir diğer konu ise; yıllardır tüm denetimlerde işverenler için problem teşkil etmiş bir husus olan mesleki yeterlilik konusu tekrar ele alınarak;</h3><p><strong>5544 Sayılı Kanun Ek Maddesi</strong></p><p>“Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Kurumca standardı yayımlanan ve Bakanlıkça çıkarılacak tebliğlerde belirtilen mesleklerde, tebliğin yayım tarihinden itibaren on iki ay sonra bu Kanunda düzenlenen esaslara göre meslekî yeterlilik belgesine sahip olmayan kişiler çalıştırılamaz. 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre ustalık belgesi almış olanlar ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için meslekî yeterlilik belgesi şartı aranmaz.”</p><p>şeklinde bir ek yapılarak cezai yaptırımların ilerleyen dönemlerde kesin bir dille söz konusu olacağının altı çizilmiştir.</p><p> </p><h3>Teşvikler anlamında örneklerimiz ise;</h3><p><strong>4447 Sayılı Kanun Ek Maddesi</strong></p><p>“Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Bakanlıkça çıkarılacak tebliğlerde belirtilen mesleklerde, 21/9/2006 tarihli ve 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu Kanunu kapsamında yetkilendirilmiş sınav ve belgelendirme kuruluşlarının gerçekleştireceği sınavlarda başarılı olan kişilerin 31/12/2017 tarihine kadar belge masrafı ile sınav ücreti, 1/1/2018 tarihinden 31/12/2019 tarihine kadar ise belge masrafı ile sınav ücretinin yarısı Fondan karşılanır. Fondan karşılanacak sınav ücreti, brüt asgari ücretin yarısını geçmemek üzere meslekler itibarıyla Bakanlığın teklifi ve Bakanlar Kurulunun kararıyla belirlenir. Fondan karşılanan bu desteklerden kişiler bir kez yararlanabilir.”</p><p> </p><p>“Çok tehlikeli sınıfta 10’dan fazla çalışanı bulunan ve 3 yıl içerisinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerlerinde çalışanların işsizlik sigortası işveren payı, teşvik olarak bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere ve 3 yıl süreyle yüzde 1 olarak alınacak. Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi halinde takip eden aydan itibaren bu teşvik uygulamasına son verilecek. İşverenler şartları tekrar sağlamaları ve talepleri halinde bu teşvikten yeniden yararlanacak.”</p><p> </p><p>Biz; Gözetim OSGB Yönetim Kurulu olarak ; iş sağlığı ve güvenliği alanında Bursa’nın en titiz çalışan İSG Profesyonelleri kadrosunun; tüm işveren ve kurum destek hizmetlerini yürüten kişi ve kuruluşlar ile bilginin paylaşarak çoğalacağını bir ilke edindik. Bu konular da detaylı bilgilendirme ve işleyişleri hakkında vereceğimiz destekler için; sitemizde bulunan irtibat kanallarından herhangi birini kullanarak tarafımıza ulaşabilirsiniz.</p><p> </p><h4>İlgili Kanunların Resmi Gazete linklerine tıklayarak görüntüleyebilirsiniz.</h4><p><a href="http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/04/20150423-3.htm">6645 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmündeki KararnamelerdeDeğişiklik Yapılmasına Dair Kanun </a></p><p><a href="http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm">6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu</a></p><p><a href="http://www.resmigazete.gov.tr/main.aspx?home=http://resmigazete.gov.tr/arsiv/23810.pdf&amp;main=http://www.resmigazete.gov.tr/arsiv/23810.pdf">4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu</a></p><p><a href="http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2006/10/20061007-1.htm">5544 Sayılı Mesleki Yeterlilik Kanunu</a></p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div><p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/6645-sayili-kanunun-is-yasantimiza-getirdikleri/">6645 Sayılı Kanunun İş Yaşantımıza Getirdikleri</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>TMGD – Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanı</title>
		<link>https://marmaragruposgb.com/tmgd-tehlikeli-madde-guvenlik-danismani/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=tmgd-tehlikeli-madde-guvenlik-danismani</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[byc]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Nov 2020 05:34:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://marmaragruposgb.com/?p=646</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ülkemiz Avrupa Birliği uyum süreci doğrultusunda iş yaşantısını değiştirecek bir çok uygulama ve yeni danışmanlık dallarının zorunluluklarını bizlerle tanıştırmaya devam ediyor. Bu bağlamda artık alıştığımız&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/tmgd-tehlikeli-madde-guvenlik-danismani/">TMGD – Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanı</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="646" class="elementor elementor-646" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-548c220 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="548c220" data-element_type="section" data-e-type="section" data-settings="{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fbaa958" data-id="fbaa958" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-b365223 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="b365223" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><img fetchpriority="high" decoding="async" class=" wp-image-649 alignright" src="https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/MbOrZ2zH.png" alt="" width="387" height="387" srcset="https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/MbOrZ2zH.png 745w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/MbOrZ2zH-300x300.png 300w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/MbOrZ2zH-150x150.png 150w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/MbOrZ2zH-465x465.png 465w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/MbOrZ2zH-500x500.png 500w" sizes="(max-width: 387px) 100vw, 387px" />Ülkemiz Avrupa Birliği uyum süreci doğrultusunda iş yaşantısını değiştirecek bir çok uygulama ve yeni danışmanlık dallarının zorunluluklarını bizlerle tanıştırmaya devam ediyor.</p><p>Bu bağlamda artık alıştığımız OSGB kavramında sonra bir de TMGD kavramı iş yaşantımızın içerisine 2015 yılı itibari ile hızlı bir giriş yapmış durumda. Peki yan yana geldiğinde sizlere pek anlam ifade etmeyen bu harfler aslında ne demek istiyor. İsterseniz ilk önce bildiğinizden başlayalım. OSGB kısaltmasının açılımı Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi. Bu kavramı bizlerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tanıştırdı. 2010 – 2011 yılları arasında temelleri atılan bu sistem, Türkiye’de binlerce hizmet veren firma ile temsil edilebilir hale geldi.</p><p>Diğer yandan hayatımıza başka bir kısaltma ve yeni iş kolu kazandıran diğer bakanlığımız ise Ulaştırma, Denizcilik, ve Haberleşme Bakanlığıdır. İlk bakışta herhangi bir fikri olmayan kişiler için TMGD çokta anlam ifade etmese de; tüm lisans mezunları için yeni bir iş kolu olarak son zamanlarda popülerlik kazandığını inkar edemeyiz. Peki TMGD ne anlama geliyor. Başlıktan kopya çekenlerin cevaplarını hemen duyar gibi olacağız ama biz gene de tekrar edelim “Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanı”.</p><p>Peki TMGD olmak için, hangi şartlara sahip olmak gereklidir? Kısaca Üniversitelerin herhangi bir lisans programını bitirmiş olmak, yurt dışında öğrenimini tamamlamış kişiler için ise yurtiçi denkliğe sahip olmak ilk başvuru şartı için yeterli. Sonrasında ise bakanlık tarafından yetkilendirilmiş bir eğitim kurumu arayışlarına başlayabilirsiniz. Ancak çoğunuzun bilmediği veya mevcutta çalışırken almış olduğu yetkili kurumlardan alınmış bir Yangın Eğitimi sertifikasına da ihtiyaç duyacağınızı belirtmek isteriz.</p><p>Peki bu bütün şartları yerine getirdiniz ve sınavdan 70 ve üzeri bir not alarak TMGD olmaya hak kazandınız. İşte her şey aslında sizler için yeni başlıyor. Çünkü çok yeni bir danışmanlık alanı olmasından dolayı bilgi birikimi konusunda sıkıntılar sizleri bekliyor. Bu sıkıntıları OSGB’lerin ilk zamanlarına benzetmemek mümkün değil çoğu İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi günlerini, aylarını harcayarak dokümanlar oluşturdular, paylaştılar, çeviriler yaptılar. Sizleri de bu sürecin beklediğini hatırlatmak isteriz.</p><p>Sizlerin evrakları sabah akşam çalışır bir şekilde kendi sistemime göre yaparım, azimliyim bu konuda korkum yok dediğinizi duyar gibiyim. Peki sadece evrak ve tehlikeli madde isimlerinden mi ibaret sandınız. Maalesef işte size geçmeniz gereken bir engel daha. Eğitimler! Eğitimler dediğimizde; danışmanlık yaptığınız firmanın öncelikle üretici mi, depolayıcı mı, ambalajlayıcı mı yoksa hepsi mi olduğunu belirlemeniz gerekir. Bu aşama geçildikten sonra ilgili birimdeki mesai arkadaşlarınıza bulundukları alandaki tehlikeli maddelerin neler olduğu, sağlığa ya da çevreye zararları, nasıl depolanacakları, nasıl ve hangi tip araçlarla taşınacakları v.b. bilgileri onlara anlatıyor olmanız istenecek. Sorumluluklarınız bununla da bitmedi, ADR hükümleri gereği tehlikeli maddelerin sizlerin hazırlamış olduğu talimatlara ve genel kurallara uygun şekilde istiflendiği, taşındığı, kullanıldığının da takibi sizin göreviniz. Tabii ki bakanlığa karşı olan bildirim ve takip yükümlülüklerinizi de unutmamak gerekir.</p><p>Bunlar kısaca bahsetmek gerekirse ADR hükümleri içerisinde kaza olarak tanımlanan olaylar, yıllık faaliyet bildirimleri sayılabilir.</p><p>Bahsetmek isteyeceğimiz diğer huşus ise, bir TMGD danışmanının en fazla 5 firmaya hizmet verebiliyor oluşudur. Türkiye’deki işletme sayısını ve buradaki ihtiyacı göz önünde bulundurusanız, istihdam ihtiyacının ne kadar ciddi boyutta olacağını da hesap edebilirsiniz.</p><p>Bir atasözümüz var; erken kalkan yol alır; ne kadar önce bu danışmanlık dalını seçerseniz, elbette ki sizden sonra gelenlerde daha fazla bilgi ve beceri sahibi olacağınız aşikar olacaktır.</p><p>Unutmayalım ki, OSGB bünyesinde danışmanlık hizmeti veren çalışanlar gibi sizler için de bilgi her zaman paylaştıkça değer kazanacaktır. Şimdiden aramıza hoş geldiniz diyoruz.,</p><p>TMGD hakkında başka bir yazımızda görüşünceye kadar kendinize iyi bakın.</p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div><p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/tmgd-tehlikeli-madde-guvenlik-danismani/">TMGD – Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanı</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sertifikalı İlk Yardım Eğitimi</title>
		<link>https://marmaragruposgb.com/sertifikali-ilk-yardim-egitimi/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=sertifikali-ilk-yardim-egitimi</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[byc]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Nov 2020 10:04:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[hizmetlerimiz]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://marmaragruposgb.com/?p=547</guid>

					<description><![CDATA[<p>İlk yardım müdahaleleri sıklıkla hayat kurtarıcı olmaktadır. Marmara Grup OSGB‘de sunduğumuz mevcut ilk yardım eğitimi programınız bakanlıkça açıklanan ilk yardım ilkeleri ile tam uyumluluğa sahiptir.&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/sertifikali-ilk-yardim-egitimi/">Sertifikalı İlk Yardım Eğitimi</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="547" class="elementor elementor-547" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6b43cad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="6b43cad" data-element_type="section" data-e-type="section" data-settings="{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c188032" data-id="c188032" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-e8c2dc8 elementor-widget elementor-widget-image" data-id="e8c2dc8" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="image.default">
				<div class="elementor-widget-container">
															<img decoding="async" width="843" height="561" src="https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/ilkyardim-1-1024x682.jpg" class="attachment-large size-large wp-image-551" alt="" srcset="https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/ilkyardim-1-1024x682.jpg 1024w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/ilkyardim-1-300x200.jpg 300w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/ilkyardim-1-768x511.jpg 768w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/ilkyardim-1-465x310.jpg 465w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/ilkyardim-1-695x463.jpg 695w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/ilkyardim-1.jpg 1280w" sizes="(max-width: 843px) 100vw, 843px" />															</div>
				</div>
					</div>
		</div>
				<div class="elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d75b332" data-id="d75b332" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-ae65e50 elementor-widget elementor-widget-image" data-id="ae65e50" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="image.default">
				<div class="elementor-widget-container">
																<a href="https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/Ilkyardim-Egitim-Uygunluk-Belgesi-1.png" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-title="İlkyardım Eğitim Uygunluk Belgesi" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6NjA5LCJ1cmwiOiJodHRwczpcL1wvbWFybWFyYWdydXBvc2diLmNvbVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMFwvMTFcL0lsa3lhcmRpbS1FZ2l0aW0tVXlndW5sdWstQmVsZ2VzaS0xLnBuZyJ9">
							<img decoding="async" width="843" height="613" src="https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/Ilkyardim-Egitim-Uygunluk-Belgesi-1-1024x745.png" class="attachment-large size-large wp-image-609" alt="" srcset="https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/Ilkyardim-Egitim-Uygunluk-Belgesi-1-1024x745.png 1024w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/Ilkyardim-Egitim-Uygunluk-Belgesi-1-300x218.png 300w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/Ilkyardim-Egitim-Uygunluk-Belgesi-1-768x558.png 768w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/Ilkyardim-Egitim-Uygunluk-Belgesi-1-1536x1117.png 1536w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/Ilkyardim-Egitim-Uygunluk-Belgesi-1-2048x1489.png 2048w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/Ilkyardim-Egitim-Uygunluk-Belgesi-1-465x338.png 465w, https://marmaragruposgb.com/wp-content/uploads/2020/11/Ilkyardim-Egitim-Uygunluk-Belgesi-1-688x500.png 688w" sizes="(max-width: 843px) 100vw, 843px" />								</a>
															</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-38bc71b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="38bc71b" data-element_type="section" data-e-type="section" data-settings="{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-394321b" data-id="394321b" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-c2c0d38 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="c2c0d38" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>İlk yardım müdahaleleri sıklıkla hayat kurtarıcı olmaktadır. Marmara Grup OSGB‘de sunduğumuz mevcut ilk yardım eğitimi programınız bakanlıkça açıklanan ilk yardım ilkeleri ile tam uyumluluğa sahiptir. Hem bireysel hem de grupça verilen <strong>ilk yardım eğitimlerimizde</strong> çalışanlarınıza hem iş ortamında hem de iş ortamı dışında ihtiyaç duydukları ilk yardım becerilerini sağlıyoruz. Programlarımız yaklaşık 100 farklı özel ilk yardım eğitimi senaryosunu kapsamakta olup aşağıdaki endüstrilere göre özel olarak hazırlanmıştır:</p><ul><li>İmalat</li><li>Kamu</li><li>İnşaat</li><li>Taşımacılık</li><li>Depolama</li><li>Toptan ticaret</li></ul><p>Marmara Grup OSGB, ilk yardım eğitimlerinde gerekli görüldüğünde kuruluşunuzun kurumsal kurallarına ve bütçesine uygun özel bir program geliştirmek üzere sizinle birlikte çalışır.</p><h2>İhtiyaçlarınıza Göre İlk Yardım Eğitimi</h2><p>İlk yardım eğitimleri yalnızca endüstrinize göre uyarlanmakla kalmaz, çalışma sahanıza kadar getirilir. Marmara Grup OSGB olarak sizin için eğitimleri birden fazla alanda bile yürütebiliyoruz.</p><p><strong>Çalışanlarınızın ilk yardım konusunda eğitilmesi, kâr çizginize destek olur.</strong></p><p>Dünya’da her gün yaklaşık 13.000 işçi yaralanmaktadır. Sakatlıkla sonuçlanan ortalama bir yaralanmanın maliyeti ise hayli yüksektir. İşverenler bu masrafların büyük kısmını karşılamak zorunda kalabilirler. Çalışma ortamınızda gerekli <em>ilk yardım eğitiminin</em> verilmemiş olması aşağıdaki olumsuzlukları beraberinde getirir:</p><ul><li>Kayıp iş zamanı</li><li>Artan sigorta primleri</li><li>Artan işçi tazminat giderleri</li><li>Artan borç riski</li><li>Yasal masraflar</li></ul><p>İlk yardım eğitimi almak için şimdi Marmara Grup OSGB ile iletişime geçebilirsiniz. Eğitimlerimizde en teorik konulardan CPR mankenleri üzerinde uygulamalı daha <strong>fiziksel derslere</strong> kadar zengin bir yelpazemiz bulunuyor. Sıcak çarpması, zehirlenme, bilinç bozukluğu ve hayvan ısırıkları gibi bir ilk yardımcının bilmesi gereken her şeyin üzerinden geçiyoruz. <strong>Eğitimlerimizle</strong> sahip olacağınız ilk yardım sertifikasının 3 yıl geçerlilik süresi bulunmaktadır.</p><h3>Bakanlıkça Belirlenmiş İlk Yardımcı Bulundurma Koşulları</h3><ul><li>Çok tehlikeli iş yerlerinde her 10 çalışana kadar 1 ilk yardımcı,</li><li>Tehlikeli iş yerlerinde her 15 çalışana kadar 1 ilk yardımcı,</li><li>Az tehlikeli iş yerlerinde her 20 çalışan için 1 ilk yardımcı “<strong>Temel İlkyardım Eğitimi</strong>” sertifikası almış olarak görev yapmalıdır.</li></ul><p><strong>Marmara Grup OSGB</strong> iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinizde güvenilir çözüm ortağınızdır.</p><p><strong>Marmara Grup OSGB‘de GÜVENDESİNİZ!</strong></p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div><p>The post <a href="https://marmaragruposgb.com/sertifikali-ilk-yardim-egitimi/">Sertifikalı İlk Yardım Eğitimi</a> first appeared on <a href="https://marmaragruposgb.com">Marmara Grup OSGB</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
